Risorse gratuite di intelligenza artificiale, leadership ed executive coaching
Questa è una raccolta curata di risorse gratuite su intelligenza artificiale, leadership e coaching dirigenziale di The Change Republic. Qui troverai strumenti pratici, guide e quiz per aiutarti a parlare con sicurezza, guidare il cambiamento e usare l'intelligenza artificiale come alleata nella leadership, che tu sia un leader senior, un talento emergente o semplicemente curioso della tua crescita.
Cosa troverai in questa pagina?
Strumenti e guide di intelligenza artificiale per aiutarti a guidare con una mentalità incentrata sull'intelligenza artificiale
Quiz per capire il tuo silenzio, il tuo coraggio e le tue abitudini di parlare apertamente
Brevi libri e PDF sull'executive coaching: per te, i tuoi figli e i tuoi familiari della Generazione Z
Liste di controllo pratiche per avere conversazioni coraggiose e interrompere abitudini inutili
Questi 42 punti nascono da tentativi reali e da tanta sperimentazione, non da libri o algoritmi. Raccontano ciò che mi ha aiutato a creare connessioni autentiche, a rimanere focalizzata e a vivere la piattaforma con più leggerezza. Non devi seguirli tutti. Considera questa lista come un menu, non come un regolamento.
Un pacchetto pratico ispirato al TEDx talk "What AI Can't Hear" tenuto da Tünde Lukacs a Zürich nel novembre 2025. Il pacchetto contiene sette comportamenti di ascolto che costruiscono fiducia nei team e dieci domande pratiche che i dirigenti possono usare per parlare di IA con i loro team senza paura né confusione. È una guida concreta per creare chiarezza, sicurezza psicologica e un vero legame umano nell'era dell'IA.
Ideale per: dirigenti senior, responsabili HR e team leader che introducono l'IA nelle loro organizzazioni e vogliono che le persone si sentano viste, al sicuro e ascoltate.
Il sistema esatto che Tünde Lukacs, consulente per l'adozione dell'IA, executive coach e fondatrice di The Change Republic, usa per le riunioni che contano. Sette prompt da copiare e due semplici abitudini che ti portano da impreparato a sicuro in venti minuti, ti tengono pienamente presente nella stanza e trasformano ogni conversazione in un follow-up che mostra che hai ascoltato. Costruito su strumenti gratuiti e informazioni pubbliche, con una guida a NotebookLM, schermate, una frase di consenso e un promemoria di una pagina.
Ideale per: professionisti con esperienza, dirigenti, consulenti e chiunque partecipi a troppe riunioni e voglia entrare preparato e uscire senza perdere i dettagli.
Una guida pratica della executive coach Tünde Lukacs con 20 abitudini quotidiane che frenano in silenzio i leader senior nella carriera, e che cosa fare al loro posto.
Ideale per: leader senior, manager e professionisti ambiziosi che fanno tutto bene e si sentono comunque bloccati.
Una roadmap pratica di The Change Republic per i professionisti delle Big 4 che vogliono passare da Senior Manager a Director o Partner e preferiscono preparare la propria candidatura invece di lasciare la promozione al caso.
Ideale per: senior manager e director delle Big 4 in consulenza, revisione, fiscalità e advisory che sono pronti per il passo successivo e vogliono un piano chiaro.
Una guida pratica agli strumenti di intelligenza artificiale che utilizzo effettivamente come leader e coach: niente fronzoli, solo flussi di lavoro che fanno risparmiare tempo, chiariscono i pensieri e supportano decisioni migliori.
Ideale per: leader e professionisti che desiderano iniziare a utilizzare l'intelligenza artificiale nel loro lavoro quotidiano senza sentirsi sopraffatti.
Una versione light del mio approccio di executive coaching, potenziata dall'intelligenza artificiale. Questa guida ti aiuta a riflettere sulla tua leadership, a mettere in discussione le tue storie e a sbloccare situazioni reali.
Ideale per: chiunque sia curioso di conoscere il coaching e voglia per la prima volta domande riflessive e spunti pratici.
.png)
Un'introduzione semplice e giocosa a cosa sia il coaching e a come porre domande migliori possa aiutare i bambini (e i genitori) a gestire emozioni, sfide e cambiamenti.
Ideale per: genitori e tutori che desiderano parlare di sentimenti, crescita e sostegno con i propri figli.
_edited.jpg)
Una guida di una pagina con cinque semplici e pratici consigli per prepararti alle conversazioni difficili che hai sempre evitato, al lavoro o a casa.
Ideale per: chiunque abbia bisogno di affrontare un argomento difficile senza rovinare la relazione.
Una guida al coaching più informale e un po' imbarazzante (volutamente), scritta con il linguaggio tipico della Generazione Z e con un linguaggio realistico su pressione, identità, performance e benessere mentale.
Ideale per: studenti della Generazione Z e giovani professionisti che desiderano supporto ma non si identificano con il linguaggio aziendale tradizionale.
Se stai pensando al tuo prossimo passo
Tre letture pratiche per chi valuta un cambiamento di carriera
Come cercare lavoro quando sei sempre stato reclutato
Come scrivere un CV dopo quindici anni nella stessa azienda
Dovresti restare specialista o diventare manager
Un CV scritto dopo quindici anni presso un solo datore di lavoro di solito sembra un annuncio di lavoro interno, perché è ciò che richiedeva ogni passaggio precedente. All'interno dell'azienda tutti condividevano il tuo contesto. All'esterno nessuno colma i vuoti, e una lunga permanenza viene letta come lealtà dentro l'azienda e come rischio fuori. Il cambio che conta è passare dalla cronologia alle prove, così che ogni riga regga alla domanda su che cosa sia successo davvero. Una lunga permanenza dà tre cose che vale la pena nominare: hai visto le decisioni compiersi per un ciclo completo, capisci come funziona davvero una grande organizzazione e hai relazioni che hanno superato i ruoli.
Verso il quindicesimo anno, ai professionisti senior viene offerto il ruolo da manager, e alcuni esitano senza saper dire perché. La maggior parte delle organizzazioni ha una sola scala visibile, quindi anzianità e gestione vengono trattate come la stessa cosa e il percorso da specialista diventa la strada di consolazione. Restare vicini al lavoro è una carriera senior legittima, anche se più difficile da sostenere: la competenza si consuma, l'influenza va guadagnata senza potere gerarchico e il valore legato ai sistemi di una sola azienda non si trasferisce. Il danno arriva quando si scivola nella gestione perché era l'unica porta con un cartello.
Molti professionisti senior non hanno mai fatto domanda per un lavoro. I ruoli sono arrivati tramite un ex collega, un cacciatore di teste o un responsabile che ha costruito una posizione attorno al lavoro che già svolgevano. È una carriera di cui andare fieri, e lascia tre vuoti: nessun modo collaudato per descrivere il proprio valore, nessuna presenza professionale visibile e nessuna abitudine a chiedere. La rete c'è ancora, dormiente anziché assente. Funzionano le conversazioni prima delle candidature e la chiarezza prima delle conversazioni, con l'aspettativa realistica che il primo mese sembri un mese in cui non succede nulla.
Risorse gratuite di executive coaching e leadership basata sull'intelligenza artificiale da The Change Republic
The Change Republic offre risorse gratuite per leader, talenti emergenti e team che desiderano:
-
Trova il coraggio di parlare e affrontare conversazioni difficili
-
Gestire il cambiamento organizzativo con maggiore chiarezza e sicurezza
-
Esplora l'executive coaching, per te stesso o per i tuoi figli
-
Sviluppare una mentalità incentrata sull'intelligenza artificiale e utilizzare gli strumenti di intelligenza artificiale nella propria pratica di leadership
Tutte le risorse sono create da Tünde Lukacs, executive coach e fondatrice di The Change Republic, e dal suo team. Si basano su conversazioni di coaching reali, ricerche ed esperienze vissute.