Coaching di Carriera e Transizioni
Zurigo · Svizzera
The Change Republic è un'azienda con sede a Zurigo che offre career coaching e supporto nelle transizioni professionali per i leader che stanno attraversando un cambiamento di carriera, che mettono in discussione la propria identità professionale o che si preparano al loro prossimo capitolo di leadership.
Lavoriamo con persone che si sentono capaci, ma non pienamente allineate, e che cercano chiarezza, fiducia e direzione. Lavoriamo con clienti in Svizzera, Italia e in tutta Europa.
Un impegno comprende di solito da 6 a 8 sessioni nell'arco di diversi mesi, di 60-90 minuti ciascuna, in presenza nell'area di Zurigo o in formato ibrido. Preferiamo incontrarci di persona la prima volta, ovunque tu viva. Guardiamo ai tuoi punti di forza, ai tuoi valori, alla storia che racconti sulla tua carriera e a dove ti collochi in un mercato del lavoro che l'IA sta cambiando.
I nostri clienti provengono da servizi professionali, energia e industria, banche e finanza, scienze della vita e tecnologia.
Coaching di carriera centrato sull'essere umano e supporto nelle transizioni per i leader che affrontano il cambiamento
Non stai più semplicemente costruendo una carriera. Stai plasmando il prossimo capitolo della tua vita professionale. Le decisioni che prendi ora influenzano non solo il tuo ruolo, ma anche la tua fiducia, la tua energia e la tua direzione a lungo termine.
E in questo momento, il lavoro si sente diverso. L'intelligenza artificiale sta ridisegnando interi settori. I ruoli si evolvono o scompaiono nelle riorganizzazioni. Le aspettative aumentano. Il ritmo del cambiamento non rallenta.
Non basta più semplicemente ottenere buoni risultati. Ti viene chiesto di rinnovarti, adattarti e rimanere rilevante in un panorama in continua evoluzione.
Ad un certo punto, anche i professionisti più capaci hanno bisogno di uno spazio strutturato per fermarsi, riflettere e ripensare la propria direzione.
È questo che offre il career coaching.
Lavoro con professionisti senior e leader a Zurigo, in Svizzera, in Italia e in Europa che vogliono più del semplice prossimo lavoro. Vogliono chiarezza su dove stanno andando e fiducia su come procedere.
Professionisti che affrontano transizioni di carriera. Leader che assumono nuovi ruoli. Esperti che considerano un cambiamento o una reinvenzione. High-performer che percepiscono che il loro percorso professionale deve evolversi insieme al mondo.
Il nostro lavoro si basa sulla Secure Base Leadership, che rafforza contemporaneamente chiarezza e resilienza. Insieme, esaminiamo i tuoi punti di forza, i tuoi valori, la tua storia e le convinzioni che potrebbero trattenerti.
Esploriamo come ti posizioni in un mercato influenzato dall'IA, come comunichi il tuo valore con fiducia e come costruisci una strategia che unisce ambizione e autenticità.
Non hai bisogno di altri consigli. Hai bisogno di chiarezza. Hai bisogno di prospettiva. Hai bisogno del coraggio di ridisegnare la tua carriera prima che le circostanze la ridisegnino per te.
Questo è il career coaching a Zurigo e in tutta la Svizzera e l'Europa per professionisti che vogliono andare avanti con intenzione, non semplicemente reagire al cambiamento.
Tünde Lukacs è career coach con sede a Zurigo. Lavora con professionisti senior in Svizzera e in Europa che lasciano una lunga carriera aziendale o si ricostruiscono dopo una ristrutturazione. È certificata IMD e ICF, è stata partner in una società globale di servizi professionali e lavora in inglese, tedesco, italiano e ungherese.
Professionisti di queste aziende hanno scelto di lavorare con noi
Com'è il career coaching a Zurigo?
Il career coaching è una collaborazione riservata e strutturata, pensata per aiutarti a prendere in mano il tuo prossimo capitolo professionale, non solo a migliorare il modo in cui lavori nel tuo ruolo attuale.
Non è un consiglio generico.
Non è un servizio di ricollocamento.
È uno spazio dedicato per chiarire la direzione, ricostruire la fiducia e prendere decisioni di carriera consapevoli nei momenti di cambiamento.
Presso The Change Republic, il career coaching a Zurigo, in tutta la Svizzera e in Europa si concentra su ciò che sostiene davvero la soddisfazione e la rilevanza professionale nel lungo periodo: una visione chiara, un posizionamento strategico, la resilienza e la capacità di affrontare le transizioni in un mondo influenzato dall'IA senza perdere il senso della tua identità o del tuo scopo.
Ogni percorso è adattato al tuo contesto, che tu stia affrontando un ridimensionamento, assumendo un ruolo più grande, valutando un cambio di direzione o chiedendoti cosa verrà dopo. Il lavoro rafforza il modo in cui pensi al tuo valore, comunichi i tuoi punti di forza, valuti le opportunità e progetti un percorso che unisca ambizione e autenticità.
Il risultato sono decisioni di carriera più nitide, una fiducia professionale più solida, un posizionamento più chiaro sul mercato e una strategia di carriera pronta per il futuro, senza farti guidare solo dalle tendenze o dalla pressione.
Con chi lavoriamo nel career coaching?
Il career coaching presso The Change Republic è pensato per professionisti a un bivio, che il cambiamento sia già avvenuto o che tu lo senta arrivare.
Per chi ha visto il proprio ruolo eliminato a causa di una riorganizzazione, ristrutturazione o cambiamenti di mercato, e che ora si trova di fronte alla domanda destabilizzante: cosa succede dopo? Forse stai cercando attivamente una nuova posizione. O forse ti stai ponendo una domanda più profonda: come posso monetizzare la mia esperienza, riposizionare la mia competenza o ridisegnare completamente la mia carriera?
Per chi è ancora impiegato, ma percepisce che il cambiamento è inevitabile. L'IA sta ridisegnando il tuo settore. La tua organizzazione si sta ristrutturando. O forse non è successo nulla di drammatico, eppure senti un richiamo silenzioso verso qualcosa di diverso. Un ruolo più grande. Un campo diverso. Una carriera portfolio. Più autonomia. Più significato.
Questo lavoro accompagna entrambi i momenti.
Professionisti che affrontano un ridimensionamento e ricostruiscono la propria fiducia.
Leader che si preparano a ciò che viene dopo il loro ruolo attuale.
Esperte ed esperti che esplorano come tradurre decenni di esperienza in nuovo valore.
High-performer che non vogliono aspettare che il cambiamento li costringa ad agire.
Il career coaching offre uno spazio strutturato e riservato per valutare dove ti trovi, chiarire cosa vuoi veramente e sviluppare una strategia orientata al futuro, fondata sia sul realismo che sull'ambizione.
Se stai mettendo in discussione la tua direzione, per necessità o per scelta, e vuoi andare avanti con chiarezza invece che con ansia, questo lavoro è per te.
Quali sono le aree di focus del career coaching?
Su cosa lavoriamo
Chiarire i tuoi valori e gli obiettivi a lungo termine
Le transizioni professionali raramente riguardano solo il prossimo lavoro.
Si tratta di allineamento.
Prima di parlare di curriculum o candidature, chiariamo cosa conta davvero per te adesso. I tuoi valori. La tua definizione di successo. Cosa ti dà energia. I tuoi principi non negoziabili.
Insieme, esaminiamo cosa vuoi di più e cosa non vuoi più tollerare. Che tu stia affrontando un ridimensionamento o pianificando proattivamente la tua prossima mossa, questa chiarezza diventa la base per ogni decisione successiva.
Costruire un personal brand oltre i titoli
Il tuo titolo di lavoro non è la tua identità.
In tempi di transizione, molti professionisti realizzano quanto la loro fiducia fosse legata al loro ruolo. Lavoriamo per definire il tuo valore al di là della posizione, della gerarchia o del brand del datore di lavoro.
Che cosa rappresenti?
Quali problemi risolvi?
Quale prospettiva porti che gli altri non hanno?
Raffiniamo la tua storia in modo che tu possa comunicare i tuoi punti di forza con convinzione: nei colloqui, nelle conversazioni di networking, nel tuo posizionamento su LinkedIn o quando esplori nuovi modi di monetizzare la tua competenza.
Attrarre opportunità, non solo candidarsi
La crescita professionale non significa solo cercare. Si tratta di posizionamento.
Ci concentriamo su come diventare visibile negli ambienti giusti, su come attivare strategicamente la tua rete e su come creare slancio attorno alla tua competenza. Questo include la revisione del tuo curriculum, della tua presenza su LinkedIn e della tua executive narrative, ma anche il rafforzamento di come ti presenti nelle conversazioni.
Che tu stia cercando attivamente lavoro o preparandoti a un futuro cambiamento, l'obiettivo è passare da reattivo a intenzionale.
Usare l'IA per rafforzare la tua strategia di carriera
L'IA non sta cambiando solo le organizzazioni, sta cambiando le carriere.
Esploriamo come l'IA influenza il tuo settore, il tuo ruolo e il tuo posizionamento a lungo termine. Impari a:
Usare strumenti di IA per affinare candidature e preparazione
Analizzare le tendenze di mercato e i ruoli emergenti
Rafforzare la produttività e la rilevanza delle tue competenze
Identificare nuove opportunità di monetizzazione
L'obiettivo non è competere con l'IA, ma posizionarti accanto a essa, usandola strategicamente e rafforzando al contempo i tuoi punti di forza unicamente umani.
Affrontare il cambiamento con fiducia
Le transizioni possono generare dubbi.
Il ridimensionamento può influenzare l'identità.
Il cambiamento anticipato può creare un'ansia silenziosa.
Il nostro lavoro rafforza contemporaneamente resilienza e fiducia. Acquisisci struttura nei momenti di incertezza e una strategia fondata sia sul realismo che sull'ambizione.
Questo è il career coaching a Zurigo e in tutta la Svizzera per professionisti che vogliono progettare la loro prossima mossa, invece di lasciarsi trasportare.
Come lavoriamo insieme?
Come si svolge il lavoro
Il career coaching presso The Change Republic unisce una profonda esperienza dirigenziale con la psicologia strutturata e una visione strategica della carriera.
Prima di fondare The Change Republic, Tünde ha trascorso anni come partner in una società globale di servizi professionali. Ha attraversato cambiamenti di carriera nel trading energetico, nella consulenza, come COO ed esperta di change management. Comprende la pressione della performance, le realtà delle ristrutturazioni e i cambiamenti di identità che spesso accompagnano le transizioni professionali. Questo non è un consiglio teorico sulla carriera, ma un accompagnamento radicato nella vera esperienza dirigenziale e in una chiara comprensione di come le carriere evolvono in ambienti complessi.
Il lavoro si basa su tre pilastri.
Secure Base Leadership, applicata alla tua carriera
Fiducia e chiarezza non sono opposti. Si rafforzano a vicenda.
Il career coaching le sviluppa entrambe. Sviluppi la determinazione creando al contempo stabilità interiore. Invece di reagire alla pressione del mercato o alla paura, prendi decisioni di carriera partendo da una solida consapevolezza di te.
Questa base ti permette di andare avanti senza perderti nel processo.
Una combinazione di coaching umano e supportato dall'IA
Le transizioni professionali di oggi richiedono competenza sia nei punti di forza umani che nel cambiamento tecnologico.
Tra le sessioni, puoi utilizzare strumenti strutturati supportati dall'IA per la riflessione, l'analisi delle competenze, l'esplorazione del mercato e la mappatura delle opportunità. Questo estende il lavoro oltre la conversazione e ti aiuta a testare idee, affinare il posizionamento ed esplorare nuove direzioni con maggiore precisione.
L'IA diventa un vantaggio strategico, non una minaccia.
Career design su misura
I percorsi di career coaching sono completamente modellati sulla tua situazione.
Alcuni professionisti hanno bisogno di sessioni di chiarezza focalizzate.
Altri beneficiano di un programma strutturato come STAR per un supporto guidato nella transizione.
Alcuni combinano sessioni individuali con riflessioni strutturate nell'arco di diversi mesi.
Le sessioni si svolgono a Zurigo o virtualmente in Svizzera e in Europa. Ogni percorso è progettato attorno al tuo contesto, al tuo livello di esperienza e alla tua tempistica di transizione.
Questo non è un consiglio generico sulla carriera.
È un supporto focalizzato e consapevole del contesto, pensato per aiutarti a progettare la tua prossima mossa con intenzione e fiducia.
Prezzi
Il coaching individuale costa da CHF 3'000 a CHF 10'000. Il prezzo esatto dipende dalla portata del percorso, dalla sua durata e dagli strumenti inclusi, ad esempio il Leadership Circle Profile o gli strumenti supportati dall'IA. Per il coaching finanziato dall'azienda e per il coaching di team, ricevi un preventivo dopo un primo colloquio.
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Come orientarsi in una transizione di carriera in Svizzera nel 2026
Career coach, outplacement o recruiter: chi fa cosa quando il tuo ruolo finisce
Le transizioni di carriera in Svizzera stanno diventando sempre più comuni nel 2026, mentre ristrutturazioni aziendali, cambiamenti guidati dall’AI e nuovi valori professionali stanno ridefinendo il mercato del lavoro. Molti professionisti esperti vedono i propri ruoli eliminati o profondamente trasformati, trovandosi costretti a rivalutare la propria rilevanza e direzione professionale. Affrontare questa transizione richiede sia elaborazione emotiva sia azione strategica. Tuttavia, errori comuni includono il rimanere invisibili, aggrapparsi ai vecchi titoli professionali, confondere l’attività con il progresso e cercare di gestire il cambiamento da soli. Un approccio più efficace consiste nel chiarire i propri valori personali, identificare i reali punti di forza, allinearli alle esigenze del mercato e costruire una narrazione professionale chiara. Il career coaching può accelerare questo processo aiutando i professionisti a riposizionarsi strategicamente e ad andare avanti con maggiore chiarezza e fiducia.
I ruoli che vale la pena avere spesso non vengono mai pubblicati. Questo singolo fatto spiega gran parte della confusione su chi chiamare quando il tuo ruolo finisce, perché due delle tre persone che ti offrono aiuto lavorano per qualcun altro.
L’intelligenza artificiale sta trasformando il mercato del lavoro, poiché le aziende aumentano la produttività senza incrementare il numero di dipendenti. Di conseguenza, molti ruoli senior tradizionali stanno diventando più rari e competitivi. Invece di concentrarsi esclusivamente sull’invio di candidature, i professionisti esperti possono trarre beneficio dal cambiare mentalità: da persone in cerca di lavoro a creatori di valore. La domanda chiave non è più “Come posso ottenere un lavoro?”, ma “Come posso monetizzare la mia esperienza e i problemi che so risolvere?”. Le opportunità si trovano sempre più nella consulenza, nei ruoli interim, nelle attività advisory e nei progetti indipendenti, dove le competenze sono chiaramente definite e visibili. In un mercato guidato dall’AI, capacità di giudizio, relazioni professionali e abilità nell’interpretare situazioni complesse stanno diventando le competenze più preziose.
Storie di successo: cosa dicono i nostri clienti
“Il mio percorso di coaching con Tünde è stato davvero trasformativo. Tünde mi ha accompagnato attraverso una fase di transizione difficile e mi ha supportato con la sua presenza radicante e le sue eccezionali capacità di coaching, aiutandomi ad affrontare il cambiamento con grazia e una nuova prospettiva. Le sono profondamente grata per questo, e so che questo percorso di coaching avrà un impatto duraturo su di me.”
E. R., Responsabile di progetto, Germania
“Lavorare con Tünde è stata un'esperienza fantastica. Mi ha offerto uno spazio sicuro in cui condividere apertamente i miei obiettivi, le mie paure e le mie incertezze. Il suo ascolto attento, le esperienze condivisibili e il suo supporto incoraggiante mi hanno motivato per tutto il percorso. Mi ha introdotto a nuovi modi di comunicare e di risolvere i problemi, che mi hanno aiutato a crescere. Grazie alla sua guida, ho acquisito la sicurezza necessaria per ottenere il mio nuovo lavoro entro la fine del programma di mentoring. Le sono davvero grata per il suo aiuto!”
A. R., Responsabile globale dei prodotti, SIKA, Svizzera
Per altre testimonianze, visita la nostra pagina Testimonianze.
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Transizione di carriera e IA per professionisti e manager esperti
Quando l'IA cambia il tuo ruolo, per un professionista esperto la strada più rapida è di solito riposizionare il giudizio e l'esperienza che hai già. La maggior parte dei consigli online suggerisce di riqualificarsi in data science o di imparare a programmare. Dopo 10-20 anni in un settore, spesso significa ripartire da zero.
Oggi l'IA scrive bozze, riassume e analizza. Resta però qualcuno che deve decidere con informazioni incomplete, gestire una riunione difficile, tenersi stretto un cliente esigente e rispondere del risultato. È esattamente il lavoro per cui i manager esperti vengono pagati, ed è lì che si trova il tuo prossimo ruolo.
Nel coaching lo rendiamo concreto:
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Elenca le attività del tuo ruolo attuale che l'IA svolge già o svolgerà presto.
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Elenca le decisioni e le conversazioni per cui le persone si rivolgono ancora a te.
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Costruiamo il posizionamento, il CV e il profilo LinkedIn sulla seconda lista.
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Usa gli strumenti di IA in prima persona, ogni settimana, per poterne parlare per esperienza diretta in qualsiasi colloquio.
Per alcuni questo porta a un ruolo simile in un nuovo settore. Per altri a incarichi ad interim, consulenza o lavoro indipendente, dove l'esperienza si vende direttamente.
Il datore di lavoro può pagare il coaching di carriera quando il mio ruolo termina?
Spesso sì. In Svizzera il supporto di outplacement fa spesso parte del pacchetto di uscita, e le condizioni si possono negoziare. Puoi chiedere un budget per il coaching e usarlo con un coach scelto da te.
Chiedilo presto, idealmente prima di firmare un accordo di uscita. Dopo la firma, cambiare le condizioni diventa molto più difficile.
Cosa far mettere per iscritto:
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un budget per coaching o outplacement, indicato in CHF
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il diritto di scegliere il coach o il fornitore
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il tempo sufficiente per usarlo, perché una transizione a livello senior richiede spesso più di qualche mese
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la possibilità di iniziare il coaching già durante il periodo di preavviso
Se il tuo datore di lavoro collabora già con un fornitore di outplacement fisso, puoi comunque chiedere di usare lo stesso budget altrove.
Per il coaching pagato dal datore di lavoro, dopo un primo colloquio ricevi da The Change Republic un preventivo da inoltrare alle risorse umane.
La differenza tra outplacement, recruiter e career coach è spiegata nell'articolo Career coach, outplacement o recruiter: chi fa cosa?
Come parlare dell'eliminazione del tuo ruolo nei colloqui e su LinkedIn
Spiegalo in una o due frasi concrete, poi passa a ciò che cerchi adesso. Per esempio: «Il mio ruolo è stato eliminato quando l'azienda ha unito due team regionali. Ora cerco un ruolo in cui guidare un programma di trasformazione più ampio.» Una risposta breve e calma riporta il colloquio sul tuo lavoro.
Nei colloqui:
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Indica il motivo aziendale: una riorganizzazione, una fusione, una funzione trasferita all'estero.
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Lascia da parte le colpe e la lunga storia precedente.
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Cita un risultato del tuo ultimo ruolo, così il racconto si chiude sul tuo lavoro.
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Prova la risposta ad alta voce finché dura meno di 30 secondi.
Su LinkedIn:
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Nel titolo del profilo scrivi il lavoro che fai e quello che vuoi fare dopo.
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Inserisci una data di fine per l'ultimo ruolo.
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Se pubblichi un post sul cambiamento, tienilo breve: un ringraziamento ai colleghi, cosa cerchi e la richiesta di presentazioni.
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Decidi consapevolmente se usare il banner «Open to Work». Puoi anche renderlo visibile solo ai recruiter.
Le stesse due frasi puoi usarle a un caffè di networking, in una chiamata con un headhunter e nella sezione Informazioni del tuo profilo LinkedIn.
Transizione di carriera per senior leader: un programma strutturato
The Change Republic offre ai senior leader in Svizzera un programma strutturato di transizione professionale, sotto forma di coaching individuale. Di solito prevede da 6 a 8 sessioni nell'arco di alcuni mesi, di 60-90 minuti ciascuna, e costa tra CHF 4'000 e CHF 10'000 a seconda della portata.
È pensato per senior manager, direttori e VP con 10-20 anni di esperienza in un settore o in una funzione, il cui ruolo è stato toccato da una riorganizzazione o lo sarà presto.
Il lavoro segue quattro fasi:
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Definire la direzione: i tuoi valori, cosa vuoi fare dopo e quali strade sono realistiche.
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Raccontare la tua storia: una presentazione chiara della tua esperienza per colloqui, networking e LinkedIn.
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Attrarre opportunità: farti conoscere dalle persone che assumono al tuo livello, così che pensino a te quando si apre un ruolo.
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Ripensare con l'IA: capire quali parti del tuo ruolo cambiano con l'IA e usare gli strumenti di IA nella tua ricerca.
Tra una sessione e l'altra puoi usare strumenti supportati dall'IA per riflettere e prepararti. Si può aggiungere il Leadership Circle Profile. Le sessioni si svolgono di persona nella zona di Zurigo o in formato ibrido.
Per i professionisti internazionali che lavorano in Svizzera: il coaching è disponibile in inglese, tedesco, italiano e ungherese.