Leadership Coaching
Zürich · Schweiz
The Change Republic ist ein in Zürich ansässiges Unternehmen, das Leadership Coaching für Führungskräfte anbietet, die sich in einer beruflichen Transition befinden, ihre professionelle Identität hinterfragen oder sich auf ihr nächstes Führungskapitel vorbereiten.
Wir arbeiten mit Menschen, die sich kompetent fühlen, aber nicht vollständig im Einklang mit sich selbst sind, und die Klarheit, Selbstvertrauen und Orientierung suchen. Wir begleiten Klientinnen und Klienten in der Schweiz und in ganz Europa.
Menschenzentriertes Leadership Coaching für Führungskräfte im Wandel
Du führst nicht mehr nur dich selbst.
Du gestaltest Teams, Kultur und Ausrichtung. Deine Führung beeinflusst, wie andere performen, zusammenarbeiten und wachsen. Die Entscheidungen, die du triffst, wirken sich auf ganze Abteilungen aus, nicht nur auf Tagesordnungen.
Und gerade führst du in einer Welt, die sich anders anfühlt.
KI verändert, wie Arbeit erledigt wird. Die Erwartungen steigen. Talente sind fragiler. Das Tempo ist unerbittlich.
Es reicht nicht mehr aus, ein starker Einzelperformer zu sein. Von dir wird erwartet, andere Führungskräfte zu entwickeln und ein Umfeld zu schaffen, in dem Menschen in der Unsicherheit aufblühen.
Irgendwann brauchen selbst erfahrene Führungskräfte einen strukturierten Raum, um ihre Führung anderer zu stärken.
Genau das bietet Leadership Coaching.
Ich arbeite mit Führungskräften und Führungsteams in Zürich, der Schweiz und Europa, die nicht nur ihre eigene Performance steigern wollen, sondern auch die Performance der Menschen um sie herum.
Führungskräfte, die zukunftsfähige Teams entwickeln. Führungskräfte, die eine Coaching-Kultur verankern. Führungskräfte, die Organisationen durch Transformation und KI-Einführung begleiten. Führungskräfte, die spüren, dass sich ihr Führungsansatz weiterentwickeln muss, wenn sich ihre Organisation weiterentwickeln soll.
Unsere Arbeit wurzelt in der Secure Base Leadership, die gleichzeitig Performance und psychologische Sicherheit stärkt. Gemeinsam betrachten wir, wie du Gespräche führst, wie du Talente entwickelst, wie du Verantwortlichkeit schaffst und wie du Vertrauen unter Druck aufrecherhältst.
Wir erkunden, wie du Strategie in unsicheren Zeiten kommunizierst, wie du ermächtigst statt kontrollierst und wie du eine KI-first Denkweise in deine Organisation integrierst, ohne den menschlichen Kern zu verlieren, der Engagement antreibt.
Du brauchst kein weiteres generisches Leadership-Framework.
Du brauchst Klarheit darüber, wie du führst. Du brauchst Perspektive darüber, wie dein Team dich erlebt. Du brauchst den Mut, deine Führung weiterzuentwickeln, bevor der Markt dich dazu zwingt.
Dies ist Leadership Coaching in Zürich und in der gesamten Schweiz und Europa für Führungskräfte, die starke Teams aufbauen wollen, anstatt die Last alleine zu tragen.
Wie funktioniert Leadership Coaching in Zürich?
Leadership Coaching ist eine vertrauliche, strukturierte Entwicklungspartnerschaft, die darauf ausgelegt ist, zu stärken, wie Führungskräfte andere führen, nicht nur, wie sie individuell performen.
Es ist kein generisches Training. Es ist kein einmaliger Workshop. Es ist ein fokussierter Raum, um Führungsverhalten zu verfeinern, Einfluss zu stärken und die Team-Performance zu steigern.
Bei The Change Republic konzentriert sich Leadership Coaching in Zürich und in der gesamten Schweiz und Europa auf das, was wirklich nachhaltigen Impact antreibt: Klarheit der Ausrichtung, Verantwortlichkeit, psychologische Sicherheit und die Fähigkeit, Teams durch Komplexität und KI-getriebene Transformation zu führen, ohne Vertrauen oder Engagement zu verlieren.
Jedes Engagement wird auf den Kontext zugeschnitten, ob du aufstrebende Führungskräfte entwickelst, ein erfahrenes Führungsteam stärkst, eine Coaching-Kultur verankerst oder deine Organisation durch Veränderung begleitest. Die Arbeit schärft, wie Führungskräfte kommunizieren, Talente entwickeln, Entscheidungen treffen und die Verhaltensweisen vorleben, die sie von anderen erwarten.
Das Ergebnis ist eine stärkere Führungskompetenz in der gesamten Organisation, widerstandsfähigere Teams, eine klarere strategische Ausrichtung und eine Führungskultur, die für das KI-Zeitalter bereit ist, ohne davon überwältigt zu werden.
Mit wem arbeiten wir im Leadership Coaching?
Leadership Coaching bei The Change Republic ist für Führungskräfte und Organisationen gedacht, die echte Verantwortung für Performance, Kultur und langfristige Ausrichtung tragen.
Erfahrene Führungskräfte, die Teams durch Wachstumsphasen, Umstrukturierungen, digitale Transformation oder KI-Einführung begleiten und die Führungskompetenz in der gesamten Organisation stärken wollen.
Aufstrebende Führungskräfte, die in breitere Führungsrollen wechseln und vom ersten Tag an Selbstvertrauen, Einfluss und Teamführungsfähigkeiten entwickeln müssen.
Führungsteams und Führungskräfte auf Vorstandsebene, die Strategie, Verantwortlichkeit und Kultur aufeinander abstimmen und gleichzeitig eine Führung aufbauen wollen, die für das KI-Zeitalter geeignet ist.
Internationale Organisationen, die in der Schweiz und in Europa tätig sind und Führungskräfteentwicklung auf Englisch, Deutsch, Italienisch oder Ungarisch schätzen.
Wenn du nicht nur für Ergebnisse verantwortlich bist, sondern auch für die Entwicklung der Menschen, die sie liefern, und du eine schärfere, zukunftsfähigere Führungskultur anstrebst, dann ist diese Arbeit für dich.
Was sind die Schwerpunkte des Leadership Coaching?
Woran wir im Leadership Coaching arbeiten:
Strategische Ausrichtung und Entscheidungsfindung
Wenn die Führungsverantwortung wächst, betreffen Entscheidungen nicht mehr nur eine Funktion, sie prägen Teams, Kultur und Performance in der gesamten Organisation.
Wir arbeiten daran, kollektive Klarheit zu stärken: Strategie ausrichten, Prioritäten klären und sicherstellen, dass Führungskräfte Entscheidungen treffen, die Fokus statt Verwirrung schaffen. Durch strukturierte Frameworks und moderierte Reflexion schärfen Führungsteams ihr Urteilsvermögen, managen Risiken effektiver und positionieren die Organisation für nachhaltiges Wachstum.
Führungspräsenz und Einfluss
Führung ist nicht nur das, was du entscheidest, sondern wie andere dich erleben.
Wir erkunden, wie Führungskräfte Visionen unter Druck kommunizieren, wie sie in hochkarätigen Gesprächen Ausrichtung schaffen und wie sie durch Glaubwürdigkeit, Konsistenz und authentische Führung Einfluss aufbauen. Das Ziel ist nicht Charisma. Das Ziel ist Vertrauen.
Aufstrebende Führungskräfte entwickeln
Starke Organisationen verlassen sich nicht auf wenige starke Einzelpersonen. Sie entwickeln Führungskräfte auf allen Ebenen.
Wir konzentrieren uns darauf, Führungskompetenz in der gesamten Organisation zu stärken und aufstrebenden Führungskräften zu helfen, mit Selbstvertrauen, Klarheit und Verantwortlichkeit grössere Verantwortung zu übernehmen. Dazu gehören Feedback-Fähigkeiten, Entscheidungsverantwortung, Kommunikation unter Druck und das Navigieren von Komplexität.
Durch Veränderung führen
Transformation erfordert Stabilität im Zentrum.
Verwurzelt in den Prinzipien der Secure Base Leadership stärkt unsere Arbeit psychologische Sicherheit, Resilienz und Verantwortlichkeit, damit Führungskräfte Veränderungen, Umstrukturierungen oder digitale Transformation vorantreiben können, ohne ihre Teams zu destabilisieren.
Leadership Coaching in Zürich und in der gesamten Schweiz konzentriert sich oft genau darauf: Organisationen durch Unsicherheit zu begleiten und gleichzeitig die Performance aufrechtzuerhalten.
KI-first, menschlich geführte Führung
KI ist kein Innovationsthema mehr. Es ist eine Führungskompetenz.
Wir erkunden, wie KI Arbeitsabläufe, Delegation, Performance-Erwartungen und Wettbewerbspositionierung neu gestaltet. Führungskräfte lernen, wie sie KI-Tools in die Arbeitsweise ihrer Teams integrieren können, während sie menschliches Urteilsvermögen, Ethik und Vertrauen stärken.
Wie arbeiten wir zusammen?
So gestalten wir die Arbeit
Leadership Coaching bei The Change Republic verbindet tiefe Führungserfahrung mit strukturierter Führungspsychologie und organisationalem Verständnis.
Bevor Tünde The Change Republic gründete, war sie jahrelang Partnerin in einem globalen Professional-Services-Unternehmen. Sie versteht den Leistungsdruck, die politischen Dynamiken und die Komplexität, die erfahrene Führungskräfte und Führungsteams täglich navigieren. Dies ist keine theoriegetriebene Führungskräfteentwicklung, sondern Begleitung, die in echter Führungserfahrung verwurzelt ist.
Die Arbeit ruht auf drei Säulen.
Secure Base Leadership
Hohe Performance und psychologische Sicherheit sind keine Gegensätze. Sie verstärken sich gegenseitig.
Leadership Coaching stärkt beides. Führungskräfte entwickeln Entschlossenheit, Verantwortlichkeit und strategische Klarheit und schaffen gleichzeitig Umgebungen, in denen Vertrauen, Eigenverantwortung und starke Performance koexistieren können. Diese Grundlage ermöglicht es Führungsteams, zu skalieren, ohne die Kultur zu erodieren.
Eine Verbindung aus menschlichem und KI-unterstütztem Coaching
Führung erfordert heute Kompetenz sowohl in menschlichen Dynamiken als auch im technologischen Wandel.
Zwischen den Sitzungen können Führungskräfte und Teams strukturierte KI-unterstützte Tools für Reflexion, Szenarioerkundung und Führungsdiagnostik nutzen. Dies erweitert die Entwicklung über den Raum hinaus und beschleunigt die Verhaltensveränderung in der gesamten Organisation.
Massgeschneidertes Programmdesign
Leadership-Coaching-Engagements werden in der Regel als strukturierte Programme über mehrere Monate konzipiert, die Einzelsitzungen, Führungsteam-Workshops oder kohorten-basierte Entwicklung kombinieren.
Sitzungen können in Zürich oder virtuell in der Schweiz und Europa stattfinden. Jedes Engagement wird auf den Kontext der Organisation, die Führungsreife und die strategischen Prioritäten zugeschnitten.
Dies ist kein generisches Leadership-Training. Es ist fokussierte, kontextbewusste Entwicklung, die darauf ausgelegt ist, Führungskompetenz dort zu stärken, wo es am meisten darauf ankommt.
Welche Formate gibt es für die Zusammenarbeit mit einem Leadership Coach?
Unsere Programme und Formate:
Führungskräfteentwicklung muss dem Verantwortungsniveau entsprechen, das du trägst. Deshalb sind unsere Programme strukturiert, flexibel und auf deine organisationale Realität zugeschnitten.
Einzelnes Leadership Coaching
Fokussierte, vertrauliche Sitzungen, die darauf ausgelegt sind, zu stärken, wie du andere führst, nicht nur, wie du individuell performst.
Sitzungen dauern in der Regel 60 bis 90 Minuten und finden alle zwei Wochen oder monatlich statt. Jedes Engagement umfasst strukturierte Vorbereitung, gezielte Reflexionsübungen und, wo angemessen, Führungsdiagnostik wie das Leadership Circle Profile in Kombination mit KI-gestützten Erkenntnissen.
Dieses Format ist ideal für erfahrene Führungskräfte, die ihren Einfluss schärfen, ihre Entscheidungsfindung stärken und die Team-Performance steigern wollen.
Führungsteam- und Gruppenprogramme
Konzipiert für Führungsteams oder Leadership-Kohorten mit 6 bis 12 Teilnehmenden.
Diese Programme kombinieren Live-Workshops, moderiertes Gruppencoaching und KI-gestützte Feedback-Schleifen, um Ausrichtung, Verantwortlichkeit und gemeinsame Führungsstandards zu schaffen. Der Fokus liegt nicht nur auf individuellem Wachstum, sondern auch darauf, wie Führungskräfte zusammenarbeiten.
Dieses Format ist besonders wirkungsvoll für Organisationen, die eine Coaching-Kultur aufbauen oder Transformation navigieren.
KI-integriertes Leadership Coaching
Für Organisationen, die die Führungsreife beschleunigen wollen.
Dieser hybride Ansatz kombiniert Live-Leadership-Coaching mit strukturierter KI-gestützter Reflexion, Szenariomodellierung und strategischen Planungstools. Führungskräfte entwickeln die Fähigkeit, KI in Arbeitsabläufe zu integrieren, während sie menschliches Urteilsvermögen, Ethik und Zusammenarbeit stärken.
Es ist Führungskräfteentwicklung für das KI-Zeitalter, praktisch, fundiert und sofort anwendbar.
Erfolgsgeschichten: Was unsere Kunden sagen
"Tündes Coaching ist wie ein Schlüssel, der Türen zu neuen Perspektiven öffnet. Sie zeigt einem, wie man Herausforderungen als Sprungbrett für die eigene Entwicklung nutzen kann. Besonders hilfreich fand ich, wie sie meine Zeichnungen nutzte, um meine Gedanken und Gefühle zu visualisieren – das half mir sehr, unbewusste Muster zu erkennen. Ich fühlte mich bei ihr bestens aufgehoben und nach jeder Sitzung gestärkt."
Leiter Geschäftsentwicklung, Bankwesen, Schweiz
"Die Zusammenarbeit mit Tünde war ein echter Wendepunkt. Mit Einfühlungsvermögen, Klarheit und der perfekten Balance aus Unterstützung und Herausforderung half sie mir, meine Stärke und mein Selbstvertrauen zurückzugewinnen und gleichzeitig eine tiefgreifende Transformation anzustoßen. Was mir einst wie unüberwindbare Berge vorkam, wurde zu klaren, erreichbaren Wegen. Ihr Coaching ist nicht nur inspirierend, sondern auch nachhaltig und bietet neue Perspektiven und praktische Erkenntnisse, die mein Berufs- und Privatleben gleichermaßen positiv beeinflusst haben. Eine lebensverändernde Erfahrung."
C. S., Leiterin Produktmanagement & Geschäftsentwicklung / IT, Schweiz
Weitere Kundenstimmen findest du auf unserer Referenzen-Seite.
Your GIFT
Ich möchte dir als kleines Geschenk etwas Praktisches mitgeben. Dieses Dokument von Marshall Goldsmith zeigt dir, was du nicht mehr tun solltest, um dich als Führungskraft weiterzuentwickeln. Teile mir deine E-Mail-Adresse mit, und ich sende es dir umgehend zu.
20 Habits To Stop Doing Now
Ein einfaches, praktisches Ein-Seiten-Dokument, das Ihnen hilft, sich Ihrer hinderlichen Gewohnheiten als Führungskraft bewusst zu werden und stattdessen zu ändern.