Executive-Coaching in Zürich, Schweiz Menschenzentrierte, AI-Ready Führung
Executive Coaching für erfahrene Führungskräfte, die Veränderungen meistern. Mit einer Kombination aus menschenzentrierter Führung und KI-bereitem Denken.
FÜHRUNG IM UNTERNEHMEN BEGINNT INNEN.
Gestalte den Wandel.
The Change Republic ist eine in Zürich ansässige Firma für Executive Coaching und Führungskräfteentwicklung. Wir unterstützen Führungskräfte und Organisationen in der Schweiz und in ganz Europa dabei, Veränderungen zu meistern, menschenzentrierte Führung aufzubauen und KI als strategischen Vorteil zu nutzen.
Wir arbeiten mit Führungskräften zusammen, die sich beruflich verändern, mit Personal- und Lernverantwortlichen sowie mit Unternehmensleitern, die sich für die Zukunftssicherung ihrer Teams und ihrer Führungswirkung einsetzen.
Tünde Lukacs
Gründerin
Bildnachweis: Maren Kindler
Unsere Mission ist es, den Zugang zu sinnvoller beruflicher Weiterentwicklung zu demokratisieren, den überholten Glauben in Frage zu stellen, dass Führungskräfte alle Antworten haben müssen, Organisationen dabei zu helfen, Führungskräfte aufzubauen, die ihre Teams tatsächlich voranbringen, und beide mit der Klarheit und den Fähigkeiten auszustatten, um in einer KI-gesteuerten Welt erfolgreich zu sein.
Was wir tun:
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Executive Coaching für Führungskräfte, die sich in einem dynamischen und komplexen Umfeld bewegen, um Entscheidungsfindung, Leistung und Führungswirkung zu stärken
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Führungskräfteentwicklung und Keynotes für Organisationen im Wandel
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KI-gestützte, von Menschen geleitete Führungsprogramme, die Ihnen und Ihren Teams helfen, in einer KI-gesteuerten Welt erfolgreich zu sein.
What AI Can't Hear: TEDx Talk by Tünde Lukacs, November 2025 @ HWZ Zürich
Vertraut von Führungskräften und Organisationen in der Schweiz und in ganz Europa
Branchen, die wir unterstützen:
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Professionelle Dienstleistungen
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Energie & Industrie
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Bankwesen und Finanzen
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Life Sciences
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Technologie- und innovationsgetriebene Unternehmen
Über The Change Republic
©Fighting For Change von Patrizia Casagranda
Ein in der Schweiz ansässiges Beratungsunternehmen für Führungskräftecoaching und -entwicklung, das sich auf Führungskräfte in Veränderungsprozessen spezialisiert hat.
Lasst uns diesen Ort für euch bekannt machen.
Was ist The Change Republic?
The Change Republic ist ein in Zürich ansässiges Unternehmen für Executive Coaching und Führungskräfteentwicklung, das Führungskräfte und Organisationen in der Schweiz und ganz Europa dabei unterstützt, berufliche Veränderungen zu bewältigen, Transformationen voranzutreiben und eine menschenzentrierte, KI-fähige Führung aufzubauen.
Hier ist, was wir nicht sind: ein weiteres Executive-Coaching-Unternehmen, das generische Rahmenkonzepte und leere Versprechungen zur „Freisetzung Ihres Potenzials“ anbietet.
Das sind wir:
Ein Unternehmen, gegründet von Tünde Lukacs, ex-Big 4 Parnerin und ehemalige Commodity Händlerin, IMD- und ICF-zertifizierter Executive Coach mit über 20 Jahren Erfahrung in der Führung von Teams, der Gestaltung von Transformationsprozessen und der Navigation durch risikoreiche Beratungs- und Energieunternehmen in ganz Europa.
Wir kombinieren bewährtes Führungskräfte-Coaching mit KI-gestützten Tools, um Führungskräften zu helfen, schneller und intelligenter zu agieren.
Unsere Schwerpunkte:
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Executive-, Führungs- und Karriere-Coaching für erfahrene Führungskräfte und aufstrebende Talente
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Führungskräfteentwicklung und Keynotes für Organisationen im Wandel
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KI-Adoptionsberatung: Wir helfen Führungskräften, KI strategisch einzusetzen und dabei zutiefst menschlich zu bleiben
Erfolgsgeschichten
Echte Führungskräfte. Echte Transformationen. Lesen Sie, wie Executive Coaching, Keynote-Vorträge und Führungskräfteentwicklung Klienten dabei geholfen haben, Karriereübergänge zu meistern, organisatorische Veränderungen voranzutreiben und nachhaltigen Einfluss aufzubauen.
Leiterin Globale Finanztransformation, Niederlande
„Das Coaching bei The Change Republic war transformativ. Ihre Konzepte halfen mir, Klarheit über meinen Führungsstil zu gewinnen und meine einzigartigen Stärken zu verstehen. Wirklich aufschlussreich.“
Executive Coaching – Führungsklarheit und Stärken
Leiterin des Netzwerks berufstätiger Frauen, Schweiz
„Tündes Vortrag über das Gedeihen in unsicheren Zeiten war inspirierend und praxisnah. Ihr authentischer Stil und ihre menschenzentrierten Erkenntnisse fanden großen Anklang und regten zu bedeutungsvollen Gesprächen an.“
Keynote-Vorträge – Erfolgreich durch Unsicherheit
Energiehändler, Schweiz
„Praktische Werkzeuge, um zu erkennen, wann ich an innere Grenzen stoße und anders zu handeln. Tündes direkter Stil brachte Klarheit und nachhaltige Veränderung.“
Executive Coaching – Führungsklarheit und Stärken
Unser Ansatz
Führungskräfte kommen oft zu uns auf der Suche nach einem vertrauenswürdigen Executive Coach in Zürich, der sowohl menschliche Führung als auch die Realitäten des KI-getriebenen Wandels versteht. The Change Republic unterstützt erfahrene Führungskräfte und Organisationen in der Schweiz und in ganz Europa mit Executive Coaching, das Klarheit, Selbstvertrauen und zukunftsfähige Führung vereint.
Alles, was wir tun, basiert auf vier Grundprinzipien. Sie leiten uns in unserem Coaching, unseren Trainings und dabei, wie wir Führungskräften und Teams bei ihrer Transformation helfen – egal ob du eine neue Rolle übernimmst, deine persönliche Marke aufbaust oder dein Team durch Veränderungen führst.
Führung der Basis sichern
Wir helfen Führungskräften dabei, ein Umfeld zu schaffen, in dem sich die Menschen sicher genug fühlen, um Herausforderungen anzunehmen, Innovationen voranzutreiben und Höchstleistungen zu erbringen.
In der Praxis bedeutet dies:
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Die psychologische Sicherheit stärken, damit Teams sich äußern, Verantwortung übernehmen und vertrauensvoll zusammenarbeiten.
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Führungskräfte in die Lage versetzen, Fürsorge und Herausforderung auch in Umgebungen mit hohem Druck in Einklang zu bringen.
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Reduzierung von Reibungsverlusten, Meinungsverschiedenheiten und passivem Widerstand innerhalb von Führungsteams
Geschäftliche Auswirkungen: Verbesserte Teambindung und Produktivität tragen zu höherer Leistung und einem geringeren Risiko der Mitarbeiterfluktuation bei.
KI-zentriert, menschengeführte Denkweise
Wir unterstützen Führungskräfte dabei, KI als strategischen Vorteil zu nutzen, ohne dabei die menschliche Essenz der Führung aus den Augen zu verlieren.
In der Praxis bedeutet dies:
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Unterstützung von Führungskräften bei der Integration von KI-Tools in Entscheidungs- und Führungsprozesse
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Selbstvertrauen aufbauen, um in einem KI-gesteuerten Umfeld ohne Angst oder Überforderung Führungsrollen zu übernehmen
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Stärkung menschlicher Fähigkeiten wie Empathie, Urteilsvermögen und Kommunikationsfähigkeit in Verbindung mit Technologie
Geschäftliche Auswirkungen: Erhöhte Entscheidungsgeschwindigkeit und -effizienz mit messbaren Vorteilen bei der Wertschöpfung und der operativen Effektivität.
Strategische Markenbildung / Positionierung
Wir helfen Führungskräften dabei, zu verdeutlichen, wer sie sind, wofür sie stehen und wie sie auf Führungsebene wahrgenommen werden.
In der Praxis bedeutet dies:
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Eine klare Führungsbotschaft entwickeln, die mit den Karriere- und Geschäftsambitionen übereinstimmt
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Stärkung der Präsenz und des Einflusses der Führungskräfte gegenüber wichtigen Interessengruppen
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Führungskräfte für Gespräche auf Vorstandsebene, Beförderungen und Sichtbarkeit positionieren
Geschäftliche Auswirkungen: Stärkere Sichtbarkeit der Führungsebene führt zu beschleunigtem Karriereaufstieg und erhöhter strategischer Wirkung.
Die Veränderungsmentalität
Wir unterstützen Führungskräfte beim Aufbau der Resilienz und Anpassungsfähigkeit, die für die Bewältigung des kontinuierlichen Wandels erforderlich sind.
In der Praxis bedeutet dies:
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Die Fähigkeit entwickeln, in Zeiten von Mehrdeutigkeit, Komplexität und Unsicherheit Führung zu übernehmen
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Stärkung der emotionalen und kognitiven Agilität während groß angelegter Veränderungen
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Führungskräfte befähigen, von reaktiver zu strategischer Veränderungsführung überzugehen
Geschäftliche Auswirkungen: Höhere Erfolgsquote bei Transformationsinitiativen und verbesserte Akzeptanz von Veränderungen in allen Teams