Insegnare a qualcuno a guidare in una città con i semafori rotti è inutile.

Non importa quanto bene guidi, la realtà è che non farà progressi.

Non mi ha sorpreso vedere lo stesso nel nuovo studio di Gartner per i CHRO sull'adozione dell'IA.

-E per favore leggi anche se non sei il CHRO, riguarda tutti noi.-

Quindi, la ricerca di Gartner mostra che cambiare come è organizzato il lavoro conta più della formazione sull'IA.

Baaaang. 💥

Più di x cicli di formazione su Copilot.

Più dell'accettazione dei dipendenti.

Più della condivisione delle conoscenze.

E ha senso. Puoi formare le persone per essere esperti di IA, ma se la tua organizzazione richiede ancora:

→ Tre approvazioni per qualsiasi esperimento

→ Piani dettagliati prima di provare qualsiasi cosa

→ Punizioni quando le cose non funzionano perfettamente

Allora stai insegnando loro a guidare in una città con i semafori rotti.

Non saranno in grado di guidare nella realtà, proprio come in una simulazione.

L'IA ha bisogno di velocità, sperimentazione e comfort con informazioni imperfette.

Se il tuo modello operativo e il modo in cui si fanno le cose in casa tua premia l'opposto, nessuna formazione su ChatGPT aiuterà.

Prima sistemare i semafori.

Poi insegnare prompt migliori.

Di chi sono i semafori sistemati? 🙌

#change #airevolution #aiadoption