Einen KI-Agenten bauen, indem du deinen Job aufschreibst
20. Aug. 2026
Siebenundzwanzig KI-Agenten. Keiner davon ein Mensch. Nirgends Code.
Siebenundzwanzig KI-Agenten. Keiner davon ein Mensch. Nirgends Code.
Newsletter 040 erscheint morgen früh. Und was steckt drin?
Hier ist die grosse Idee: Du baust keinen Agenten. Du schreibst deinen Job auf.
Das Ganze ist einfache Alltagssprache in einer Textdatei, geschrieben so, wie du eine neue Assistenz an ihrem ersten Morgen briefen würdest. Welches Postfach. Welcher Ordner. Wann anhalten und nachfragen.
Neununddreissig Dinge insgesamt, wenn man die kleinen geplanten Aufgaben mitzählt, und jedes einzelne davon läuft auf einem einzigen Laptop.
Was drinsteckt:
1. Die fünf Teile einer Agentendatei, gezeigt an einer echten (grösstenteils unkenntlich gemacht, aus naheliegenden Gründen)
2. Warum so viele fähige Menschen sagen, sie kämen mit KI nicht mit, und was dieses Gefühl meistens bedeutet
3. Mittwochabend beim #OpenDoorInnovation-Meetup in Zürich
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Was würdest du zuerst aufschreiben?
Warum «mit KI mithalten» das falsche Ziel ist
Die Führungskräfte, die ich coache, fragen mich kaum noch, wie sie mit KI mithalten können. Sie fragen mich, warum sie sich immer noch im Rückstand fühlen, selbst wenn sie KI jeden Tag nutzen. Dieses Gefühl kommt fast nie von einer Kompetenzlücke. Es kommt daher, dass man KI als eine weitere Sache zum Lernen behandelt, statt als neue Art, Arbeit abzugeben, die man bereits beherrscht.
Eine Agentendatei zu schreiben, erzwingt eine andere Art des Denkens. Du musst klar aussprechen, wie genau du etwas erledigt haben willst: wie ein gutes Ergebnis aussieht, was als Fehler zählt, wann die KI anhalten und bei dir nachfragen soll, statt zu raten. Das ist dieselbe Fähigkeit, die du brauchst, um eine neue Person gut einzuarbeiten, und die meisten Führungskräfte haben sie bereits. Sie haben sie bloss noch nicht auf KI gerichtet.
Ich habe das diese Woche wieder bei unserem #OpenDoorInnovation-Meetup in Zürich gesehen, als Menschen, die Teams führen, aufleuchteten, sobald ihnen klar wurde, was eigentlich fehlte: die Erlaubnis, KI wie eine Nachwuchskraft im Team zu behandeln statt wie eine Suchmaschine.
Wenn dich das anspricht und du einen praktischen Leitfaden willst, habe ich einen kostenlosen AI Tools & Tips Guide, der die KI-Tools durchgeht, die ich als Coach und Unternehmerin tatsächlich nutze, mit echten Arbeitsabläufen. Hinterlasse hier deine E-Mail-Adresse und ich schicke ihn dir: https://www.thechangerepublic.com/free-resources