Karrieretransition und Leadership Coaching
Zürich · Schweiz
The Change Republic ist ein in Zürich ansässiges Unternehmen, das Career Coaching und Begleitung bei beruflichen Übergängen für Führungskräfte anbietet, die sich in einer beruflichen Transition befinden, ihre professionelle Identität hinterfragen oder sich auf ihr nächstes Führungskapitel vorbereiten.
Wir arbeiten mit Menschen, die sich kompetent fühlen, aber nicht vollständig im Einklang mit sich selbst sind, und die Klarheit, Selbstvertrauen und Orientierung suchen. Wir begleiten Klientinnen und Klienten in der Schweiz und in ganz Europa.
Ein Engagement umfasst in der Regel 6 bis 8 Sitzungen über mehrere Monate, jeweils 60 bis 90 Minuten, persönlich im Raum Zürich oder hybrid. Wir treffen uns gern zuerst persönlich, egal wo du wohnst. Wir schauen auf deine Stärken, deine Werte, die Geschichte, die du über deine Karriere erzählst, und darauf, wo du in einem Arbeitsmarkt hinpasst, den KI gerade verändert.
Unsere Klientinnen und Klienten kommen aus Professional Services, Energie und Industrie, Banken und Finanzwesen, Life Sciences und Technologie.
Menschenzentriertes Career Coaching & Transition Support für Führungskräfte in beruflichen Veränderungsprozessen
Du baust nicht mehr einfach eine Karriere auf.
Du gestaltest das nächste Kapitel deines beruflichen Lebens. Die Entscheidungen, die du jetzt triffst, beeinflussen nicht nur deine Rolle, sondern auch dein Selbstvertrauen, deine Energie und deine langfristige Ausrichtung.
Und gerade fühlt sich Arbeit anders an.
KI verändert ganze Branchen. Rollen entwickeln sich weiter oder verschwinden in Reorganisationen. Die Erwartungen steigen. Das Tempo des Wandels verlangsamt sich nicht.
Es reicht nicht mehr aus, einfach gute Leistung zu erbringen.
Du wirst erwartet zu erneuern, dich anzupassen und relevant zu bleiben in einer Welt, die sich ständig verändert.
Irgendwann brauchen selbst die fähigsten Fachleute einen strukturierten Raum, um innezuhalten, zu reflektieren und ihre Richtung neu zu überdenken.
Genau das bietet Career Coaching.
Ich arbeite mit erfahrenen Fachleuten und Führungskräften in Zürich, der Schweiz und Europa, die mehr wollen als nur ihren nächsten Job.
Sie wollen Klarheit darüber, wohin sie sich entwickeln, und Zuversicht darüber, wie sie vorankommen.
Fachleute in beruflichen Übergängen. Führungskräfte, die neue Rollen übernehmen. Expertinnen und Experten, die einen Schwenk oder eine Neuerfindung in Betracht ziehen. High-Performer, die spüren, dass sich ihr Karriereweg weiterentwickeln muss, so wie die Welt sich weiterentwickelt.
Unsere Arbeit basiert auf Secure Base Leadership, das Klarheit und Resilienz gleichzeitig stärkt. Gemeinsam betrachten wir deine Stärken, deine Werte, deine Geschichte und die Annahmen, die dich möglicherweise zurückhalten.
Wir erkunden, wie du dich in einem von KI geprägten Markt positionierst, wie du deinen Wert selbstbewusst kommunizierst und wie du eine Strategie aufbaust, die Ambitionen und Authentizität miteinander verbindet.
Du brauchst keine weiteren Ratschläge. Du brauchst Klarheit. Du brauchst Perspektive. Du brauchst den Mut, deine Karriere neu zu gestalten, bevor die Umstände sie für dich neu gestalten.
Dies ist Career Coaching in Zürich und in der gesamten Schweiz und Europa für Führungskräfte, die mit Absicht vorankommen wollen, anstatt nur auf Veränderungen zu reagieren.
Tünde Lukacs ist Career Coach mit Sitz in Zürich. Sie arbeitet mit erfahrenen Fachleuten in der Schweiz und in Europa, die eine lange Unternehmenslaufbahn verlassen oder sich nach einer Restrukturierung neu aufstellen. Sie ist IMD- und ICF-zertifiziert, war Partnerin in einem globalen Professional-Services-Unternehmen und arbeitet auf Englisch, Deutsch, Italienisch und Ungarisch.
Führungskräfte aus diesen Unternehmen haben sich für die Zusammenarbeit mit uns entschieden
Deloitte · EY · Johnson & Johnson · MSD · JTI · Criteo · Alpiq · Implico · Forbes · Fast Company · TEDx · IMD Alumni Club · Universität Zürich · HWZ · iVentiv · Ladies Drive · Women in Business Maastricht · Zürich Social Hub · Women in Digital Switzerland · Capacity
Wie funktioniert Career Coaching in Zürich?
Career Coaching ist eine vertrauliche, strukturierte Partnerschaft, die dir hilft, die Verantwortung für dein nächstes berufliches Kapitel zu übernehmen, und nicht nur besser in deiner aktuellen Rolle zu werden.
Es geht nicht um allgemeine Ratschläge. Es ist keine Stellenvermittlung. Es ist ein fokussierter Raum, um Klarheit über die eigene Richtung zu gewinnen, Selbstvertrauen zurückzugewinnen und in Zeiten des Wandels bewusste Karriereentscheidungen zu treffen.
Bei The Change Republic konzentriert sich Career Coaching in Zürich und in der gesamten Schweiz und Europa auf das, was langfristige berufliche Erfüllung und Relevanz wirklich antreibt: Klarheit der Vision, strategische Positionierung, Resilienz und die Fähigkeit, Übergänge in einer von KI geprägten Welt zu meistern, ohne das Gefühl für die eigene Identität oder den eigenen Sinn zu verlieren.
Jede Zusammenarbeit wird auf deinen Kontext zugeschnitten, ob du mit einem Stellenabbau umgehst, in eine grössere Rolle wechselst, einen Schwenk in Betracht ziehst oder hinterfragst, was als nächstes kommt. Die Arbeit stärkt, wie du über deinen Wert nachdenkst, deine Stärken kommunizierst, Chancen bewertest und einen Weg gestaltest, der Ambitionen mit Authentizität verbindet.
Das Ergebnis sind klarere Karriereentscheidungen, stärkeres berufliches Selbstvertrauen, eine deutlichere Positionierung im Markt und eine Karrierestrategie, die zukunftsfähig ist, ohne sich rein von Trends oder Druck leiten zu lassen.
Mit wem arbeiten wir im Career Coaching?
Career Coaching bei The Change Republic ist für Führungskräfte gedacht, die an einem Scheideweg stehen, ob die Veränderung bereits eingetreten ist oder du sie kommen spürst.
Für diejenigen, deren Stelle durch Reorganisation, Umstrukturierung oder Marktveränderungen weggefallen ist und die nun vor der verunsichernden Frage stehen: Was kommt als nächstes? Vielleicht suchst du aktiv nach einer neuen Stelle. Oder du stellst dir eine tiefere Frage: Wie kann ich meine Erfahrung monetarisieren, mein Fachwissen neu positionieren oder meine Karriere vollständig neu gestalten?
Für diejenigen, die noch angestellt sind, aber spüren, dass Veränderung unvermeidlich ist.
KI verändert deine Branche. Deine Organisation strukturiert sich um. Oder vielleicht ist nichts Dramatisches passiert, und dennoch spürst du den leisen Zug in eine andere Richtung. Eine grössere Rolle. Ein anderes Fachgebiet. Eine Portfolio-Karriere. Mehr Autonomie. Mehr Sinn.
Diese Arbeit begleitet beide Momente.
Führungskräfte, die mit einem Stellenabbau umgehen und ihr Selbstvertrauen wieder aufbauen. Führungskräfte, die sich auf das vorbereiten, was nach ihrer aktuellen Rolle kommt.
Expertinnen und Experten, die erkunden, wie sie jahrzehntelange Erfahrung in neuen Wert übersetzen können. High-Performer, die nicht warten wollen, bis der Wandel sie zur Handlung zwingt.
Career Coaching bietet einen strukturierten, vertraulichen Raum, um zu beurteilen, wo du stehst, zu klären, was du wirklich willst, und eine Vorwärtsstrategie zu entwickeln, die sowohl auf Realismus als auch auf Ambition gründet.
Wenn du deine Richtung hinterfragst, ob aus Notwendigkeit oder aus freier Wahl, und du mit Klarheit statt mit Angst vorankommen möchtest, dann ist diese Arbeit für dich.
Was sind die Schwerpunkte des Career Coaching?
Woran wir arbeiten
Deine Werte und langfristigen Ziele klären
Berufliche Übergänge sind selten nur eine Frage des nächsten Jobs. Es geht um Ausrichtung. Bevor wir über Lebensläufe oder Bewerbungen sprechen, klären wir, was dir jetzt wirklich wichtig ist. Deine Werte. Deine Definition von Erfolg. Was dir Energie gibt. Deine nicht verhandelbaren Grundsätze. Gemeinsam betrachten wir, was du dir mehr wünschst und was du nicht länger tolerieren möchtest. Ob du mit einem Stellenabbau umgehst oder proaktiv deinen nächsten Schritt planst, diese Klarheit wird zur Grundlage für jede Entscheidung, die folgt.
Einen Personal Brand unabhängig von Titeln aufbauen
Dein Jobtitel ist nicht deine Identität. In Zeiten des Übergangs erkennen viele Fachleute, wie eng ihr Selbstvertrauen mit ihrer Rolle verknüpft war. Wir arbeiten daran, deinen Wert jenseits von Position, Hierarchie oder Arbeitgebermarke zu definieren. Wofür stehst du? Welche Probleme löst du? Welche Perspektive bringst du mit, die andere nicht haben? Wir verfeinern deine Geschichte, damit du deine Stärken überzeugend kommunizieren kannst, in Vorstellungsgesprächen, Netzwerkgesprächen, deiner LinkedIn-Positionierung oder wenn du neue Möglichkeiten erkundest, deine Expertise zu monetarisieren.
Chancen anziehen, nicht nur darauf bewerben
Karrierewachstum bedeutet nicht nur suchen. Es geht um Positionierung. Wir konzentrieren uns darauf, wie du in den richtigen Kreisen sichtbar wirst, wie du dein Netzwerk strategisch aktivierst und wie du Dynamik rund um deine Expertise aufbaust. Das umfasst die Verfeinerung deines Lebenslaufs, deiner LinkedIn-Präsenz und deiner Executive-Narrative, aber auch die Stärkung deines Auftretens in Gesprächen. Ob du aktiv eine Stelle suchst oder dich auf einen zukünftigen Wechsel vorbereitest, das Ziel ist der Übergang von reaktiv zu intentional.
KI nutzen, um deine Karrierestrategie zu stärken
KI verändert nicht nur Organisationen, sie verändert Karrieren. Wir erkunden, wie KI deine Branche, deine Rolle und deine langfristige Positionierung beeinflusst. Du lernst, wie du: KI-Tools nutzt, um Bewerbungen und Vorbereitung zu schärfen Markttrends und aufkommende Rollen analysierst Produktivität und die Relevanz deiner Fähigkeiten stärkst Neue Möglichkeiten zur Monetarisierung identifizierst Das Ziel ist nicht, mit KI zu konkurrieren, sondern dich neben ihr zu positionieren, sie strategisch einzusetzen und gleichzeitig deine einzigartigen menschlichen Stärken zu stärken.
Veränderungen mit Zuversicht meistern
Übergänge können Zweifel auslösen. Stellenabbau kann die Identität beeinflussen. Antizipierter Wandel kann stille Angst erzeugen. Unsere Arbeit stärkt gleichzeitig Resilienz und Selbstvertrauen. Du gewinnst Struktur in Momenten der Unsicherheit und eine Strategie, die sowohl auf Realismus als auch auf Ambition gründet.
Dies ist Career Coaching in Zürich und in der gesamten Schweiz für Fachleute, die ihren nächsten Schritt gestalten wollen, anstatt hineinzudriften.
Wie arbeiten wir zusammen?
So gestalten wir die Arbeit
Career Coaching bei The Change Republic verbindet tiefe Führungserfahrung mit strukturierter Psychologie und strategischem Karriere-Know-how.
Bevor Tünde The Change Republic gründete, war sie jahrelang Partnerin in einem globalen Professional-Services-Unternehmen. Sie hat Karrierewechsel in den Bereichen Energiehandel, Beratung, COO und Change Management durchlaufen. Sie versteht den Leistungsdruck, die Realitäten von Umstrukturierungen und die Identitätsverschiebungen, die berufliche Übergänge oft begleiten.
Dies ist keine theoretische Karriereberatung, sondern Begleitung, die in echter Führungserfahrung verwurzelt ist und auf einem klaren Verständnis davon basiert, wie sich Karrieren in komplexen Umfeldern entwickeln.
Die Arbeit ruht auf drei Säulen.
Secure Base Leadership, angewendet auf deine Karriere
Selbstvertrauen und Klarheit sind keine Gegensätze. Sie verstärken sich gegenseitig. Career Coaching stärkt beides. Du entwickelst Entschlossenheit und schaffst gleichzeitig innere Stabilität. Anstatt auf Marktdruck oder Angst zu reagieren, triffst du Karriereentscheidungen aus einem Ort des fundierten Selbstbewusstseins heraus. Diese Grundlage ermöglicht es dir, voranzukommen, ohne dich dabei selbst zu verlieren.
Eine Verbindung aus menschlichem und KI-unterstütztem Coaching
Berufliche Übergänge erfordern heute Kompetenz sowohl in menschlichen Stärken als auch im technologischen Wandel. Zwischen den Sitzungen kannst du strukturierte KI-unterstützte Tools für Reflexion, Kompetenzanalyse, Markterkundung und Chancenermittlung nutzen. Dies erweitert die Arbeit über das Gespräch hinaus und hilft dir, Ideen zu testen, deine Positionierung zu verfeinern und neue Richtungen mit grösserer Präzision zu erkunden. KI wird zu einem strategischen Vorteil, nicht zu einer Bedrohung.
Massgeschneidertes Karrieredesign
Career-Coaching-Engagements werden vollständig auf deine Situation zugeschnitten. Manche Fachleute brauchen fokussierte Klarheitssitzungen. Einige kombinieren Einzelsitzungen mit strukturierter Reflexion über mehrere Monate. Sitzungen finden in Zürich oder virtuell in der Schweiz und Europa statt. Jedes Engagement wird rund um deinen Kontext, dein Erfahrungsniveau und deinen Transition-Zeitplan gestaltet.
Dies ist keine allgemeine Karriereberatung. Es ist fokussierte, kontextbewusste Begleitung, die dir helfen soll, deinen nächsten Schritt mit Absicht und Zuversicht zu gestalten.
Pricing
Ein individuelles Coaching kostet von CHF 3'000 bis CHF 20'000. Der genaue Preis hängt davon ab, wie umfangreich die Zusammenarbeit ist, wie lange sie dauert und welche Tools dazugehören, zum Beispiel das Leadership Circle Profile oder KI-gestützte Tools. Für Coaching, das vom Unternehmen finanziert wird, und für Team-Coaching erhältst du nach einem ersten Gespräch ein Angebot.
Experteneinblicke zum Karriere-Coaching
Mit drei ausführlichen Artikeln über Karriere-Coaching
KI hat den Arbeitsmarkt neu geschrieben. Bist du mitgekommen?
Wie du einen Karrierewechsel in der Schweiz 2026 meisterst
Karriere-Coach vs Outplacement vs Recruiter: Wer macht was, wenn deine Rolle endet
Berufliche Veränderungen in der Schweiz werden im Jahr 2026 immer häufiger, da Umstrukturierungen, KI-getriebene Veränderungen und neue berufliche Werte den Arbeitsmarkt neu gestalten. Viele erfahrene Fachkräfte erleben, dass ihre Rollen wegfallen oder sich grundlegend verändern, wodurch sie ihre Relevanz und berufliche Ausrichtung neu bewerten müssen. Diese Übergangsphase erfordert sowohl emotionale Verarbeitung als auch strategisches Handeln. Häufige Fehler bestehen jedoch darin, unsichtbar zu bleiben, an alten Titeln festzuhalten, Aktivität mit Fortschritt zu verwechseln und den Wandel allein bewältigen zu wollen. Ein wirksamerer Ansatz besteht darin, persönliche Werte zu klären, die eigenen Stärken zu identifizieren, diese mit den Anforderungen des Marktes abzugleichen und eine klare berufliche Positionierung zu entwickeln. Karriere-Coaching kann diesen Prozess beschleunigen, indem es Fachkräften hilft, sich strategisch neu zu positionieren und mit Klarheit und Selbstvertrauen voranzugehen.
Die Rollen, die sich lohnen, werden oft nie ausgeschrieben. Diese eine Tatsache erklärt den grössten Teil der Verwirrung darüber, an wen du dich wenden sollst, wenn deine Rolle endet. Denn zwei der drei Menschen, die dir Hilfe anbieten, arbeiten für jemand anderen.
KI verändert den Arbeitsmarkt grundlegend, da Unternehmen ihre Produktivität steigern, ohne die Anzahl der Mitarbeitenden zu erhöhen. Dadurch werden viele traditionelle Senior-Positionen seltener und wettbewerbsintensiver. Statt sich ausschliesslich auf Bewerbungen zu konzentrieren, kann es für erfahrene Fachkräfte sinnvoll sein, ihre Denkweise vom Jobsuchenden hin zum Wertschöpfer zu verändern. Die entscheidende Frage lautet nicht mehr: „Wie bekomme ich einen Job?“, sondern: „Wie kann ich mein Fachwissen und die Probleme, die ich lösen kann, monetarisieren?“ Chancen entstehen zunehmend in den Bereichen Beratung, Interim-Management, Advisory-Rollen und unabhängige Projekte, bei denen Expertise klar positioniert und sichtbar gemacht wird. In einem KI-getriebenen Markt werden Urteilsvermögen, Beziehungen und die Fähigkeit, komplexe Situationen zu interpretieren, zu den wertvollsten Kompetenzen.
Erfolgsgeschichten: Was unsere Kunden sagen
«Meine Coaching-Reise mit Tünde war wirklich transformativ. Tünde hat mich durch eine herausfordernde Übergangsphase begleitet und mich mit ihrer erdenden Präsenz und aussergewöhnlichen Coaching-Fähigkeiten unterstützt. Sie half mir, die Veränderung mit Anmut und einer neuen Perspektive zu durchleben. Ich bin zutiefst dankbar dafür, und ich weiss, dass diese Coaching-Reise einen langanhaltenden Einfluss auf mich haben wird.»
E. R., Projektleiterin, Deutschland
«Die Zusammenarbeit mit Tünde war eine fantastische Erfahrung. Sie schuf einen geschützten Raum, in dem ich offen über meine Ziele, Ängste und Unsicherheiten sprechen konnte. Ihr aufmerksames Zuhören, ihre nachvollziehbaren Erfahrungen und ihre ermutigende Unterstützung haben mich stets motiviert. Sie zeigte mir neue Kommunikations- und Problemlösungswege, die mir sehr geholfen haben, mich weiterzuentwickeln. Dank ihrer Anleitung gewann ich das nötige Selbstvertrauen, um am Ende des Mentoring-Programms meine neue Stelle anzutreten. Ich bin ihr unendlich dankbar für ihre Hilfe!»
A. R., Globale Produktmanagerin, SIKA, Schweiz
Weitere Kundenstimmen findest du auf unserer Referenzen-Seite.
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Berufliche Neuorientierung mit KI für erfahrene Fach- und Führungskräfte
Wenn KI deine Rolle verändert, ist der schnellste Weg für erfahrene Fach- und Führungskräfte meist, das eigene Urteilsvermögen und die eigene Erfahrung neu zu positionieren. Die meisten Ratgeber im Netz empfehlen eine Umschulung in Data Science oder einen Programmierkurs. Nach 10 bis 20 Jahren in einem Fachgebiet heisst das oft, wieder ganz unten anzufangen.
KI entwirft heute Texte, fasst zusammen und analysiert. Entscheiden muss weiterhin ein Mensch: mit unvollständigen Informationen, in einer schwierigen Sitzung, gegenüber einem anspruchsvollen Kunden. Und jemand muss für das Ergebnis geradestehen. Genau dafür werden erfahrene Führungskräfte bezahlt, und dort liegt deine nächste Rolle.
In der Laufbahnberatung machen wir das konkret:
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Du listest die Aufgaben deiner heutigen Rolle auf, die KI schon übernimmt oder bald übernehmen wird.
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Du listest die Entscheidungen und Gespräche auf, für die man weiterhin zu dir kommt.
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Positionierung, Lebenslauf und LinkedIn-Profil bauen wir auf der zweiten Liste auf.
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Du nutzt KI-Tools selbst, jede Woche, damit du im Vorstellungsgespräch aus eigener Erfahrung darüber sprechen kannst.
Für manche führt das zu einer ähnlichen Rolle in einer neuen Branche. Für andere zu Interim-Mandaten, Beratungsaufträgen oder selbständiger Arbeit, bei der Erfahrung direkt verkauft wird.
Kann mein Arbeitgeber das Coaching nach der Kündigung bezahlen?
Oft ja. In der Schweiz ist Outplacement-Unterstützung häufig Teil der Austrittsvereinbarung, und die Bedingungen lassen sich verhandeln. Du kannst ein Budget für Coaching verlangen und damit eine Laufbahnberatung bei einem Coach deiner Wahl bezahlen.
Frag früh danach, am besten bevor du eine Austritts- oder Aufhebungsvereinbarung unterschreibst. Danach lässt sich kaum noch etwas ändern.
Was du schriftlich festhalten solltest:
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ein Budget für Coaching oder Outplacement, als Betrag in CHF
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das Recht, den Coach oder Anbieter selbst zu wählen
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genug Zeit, um das Budget zu nutzen, denn eine berufliche Neuorientierung auf Kaderstufe dauert oft länger als ein paar Monate
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ob du das Coaching schon während der Kündigungsfrist beginnen kannst
Arbeitet dein Arbeitgeber bereits mit einem festen Outplacement-Anbieter, kannst du trotzdem fragen, ob du dasselbe Budget anderswo einsetzen darfst.
Für Coaching, das dein Arbeitgeber bezahlt, erhältst du von The Change Republic nach einem ersten Gespräch ein Angebot, das du an HR weitergeben kannst.
Den Unterschied zwischen Outplacement, Recruiter und Career Coach erklärt der Artikel Karriere-Coach vs Outplacement vs Recruiter: Wer macht was?
Wie du im Vorstellungsgespräch und auf LinkedIn über die Kündigung sprichst
Erkläre es in ein oder zwei sachlichen Sätzen und komm dann zu dem, was du als Nächstes suchst. Zum Beispiel: «Meine Stelle wurde gestrichen, als das Unternehmen zwei regionale Teams zusammengelegt hat. Jetzt suche ich eine Rolle, in der ich ein grösseres Transformationsprogramm leite.» Eine kurze, ruhige Antwort bringt das Gespräch zu deiner Arbeit.
Im Vorstellungsgespräch:
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Nenne den geschäftlichen Grund: eine Reorganisation, eine Fusion, eine Funktion, die ins Ausland verlagert wurde.
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Lass Schuldzuweisungen und die lange Vorgeschichte weg.
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Erwähne ein Ergebnis aus deiner letzten Rolle, damit die Geschichte bei deiner Arbeit endet.
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Übe die Antwort laut, bis sie weniger als 30 Sekunden dauert.
Auf LinkedIn:
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Schreib in deinen Profiltitel die Arbeit, die du machst und als Nächstes machen willst.
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Trag bei deiner letzten Stelle ein Enddatum ein.
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Wenn du über den Wechsel postest, halte es kurz: Dank an die Kolleginnen und Kollegen, was du suchst, und die Bitte um Kontakte.
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Entscheide bewusst, ob du das «Open to Work»-Banner nutzt. Du kannst es auch nur für Recruiter sichtbar machen.
Dieselben zwei Sätze kannst du beim Networking-Kaffee, im Gespräch mit einem Headhunter und im Info-Bereich deines LinkedIn-Profils verwenden.