KI hat den Arbeitsmarkt neu geschrieben. Bist du mitgekommen?
Achtzig Bewerbungen in vier Monaten, und null Angebote.
Das war es, was der Klient mir gegenüber nach fünfzehn Jahren in der Finanzbranche vorzuweisen hatte, mit exzellentem Netzwerk und starken Referenzen. Eine Handvoll Erstgespräche, zwei Zweitrunden, dann Stille.
Als wir uns zusammensetzten, habe ich seinen CV nicht geöffnet. Ich habe gefragt, welche Frage er eigentlich zu beantworten versucht, und er gab mir die, mit der alle anfangen: Wie komme ich an einen Job? Ich habe ihm eine andere angeboten: Wie machst du alles zu Geld, was du aufgebaut hast?
Er sah mich verständnislos an. Mit diesem Blick beginnt dieser Artikel.
Was hier tatsächlich passiert
Zuerst ehrlich zum Markt, denn Verdrängung ist teuer.
Die offenen Stellen in der Schweiz sind von fast 130'000 im Jahr 2022 auf unter 90'000 im Jahr 2025 gefallen, laut SWI swissinfo.ch. Die ILO-Arbeitslosenquote stieg innerhalb von zwölf Monaten von 4,7 auf 5,1 Prozent, bestätigt vom SECO. In der Pharma machten Stellenstreichungen 2025 fast 30 Prozent aller Jobverluste aus. Eine grosse Schweizer Bankengruppe hat seit ihrer Notfusion mit einer geretteten Konkurrentin über 10'000 Stellen abgebaut. Eines der grössten Basler Pharmaunternehmen streicht Hunderte von Rollen an seinen Schweizer Standorten.
Hinter diesen Zahlen sitzt eine zweite Verschiebung. Zum ersten Mal prognostizieren Ökonomen für 2026 solides Wirtschaftswachstum bei stagnierender oder sinkender Beschäftigung. Goldman Sachs hat es präzise benannt: solides Wachstum, stagnierende Jobs. Unternehmen steigern den Output, ohne den Personalbestand zu erhöhen, und KI macht genau das möglich.
KI bewegt sich auch schneller als die Organigramme. Aufgabe für Aufgabe verändert sie, welche Arbeit ein Senior-Gehalt noch rechtfertigt. Ganze Schichten von Wissensarbeit, die früher teure, erfahrene Fachleute brauchten, laufen heute durch Werkzeuge, die einen Bruchteil davon kosten. Was seinen Wert behält: Urteilsvermögen, Beziehungen und die Fähigkeit, Komplexität einzuordnen. Diesen Wert zu bepreisen ist eine eigene Fähigkeit, und die meisten Senior Professionals mussten sie nie lernen.
Für erfahrene Fachleute in Zürich entsteht damit ein spezifisches Problem. Du suchst etwas, das immer seltener wird: eine unbefristete, senior angelegte, klar definierte Rolle in einer grossen Organisation. Die, die es gibt, ziehen enorme Konkurrenz an. Viele, die es gab, sind schlicht verschwunden.
Die Frage, die es wert ist zu stellen
Im Coaching höre ich von Senior Professionals zwischen zwei Rollen am häufigsten diese Frage: Wie komme ich wieder rein?
Rein in eine Struktur, einen Titel, einen Vertrag, einen Platz im Organigramm. Ich verstehe das. Corporate-Karrieren formen über Jahrzehnte die Identität. Deine berufliche Antwort auf «Wer bist du?» war deine Organisation und dein Titel, und wenn das wegfällt, sucht der Instinkt nach einer Struktur, die aussieht wie die alte.
Der Markt oben ist genau der Grund, warum dieser Instinkt heute in viermonatige Bewerbungsmarathons führt. Die Strukturen werden weniger, die Schlangen länger, und die Rollen, die es wert sind, werden meist gar nie ausgeschrieben.
Der Perspektivwechsel, der die meisten meiner Klienten in Bewegung bringt: Du hast zwanzig Jahre damit verbracht, eine bestimmte Art von Problem in einer bestimmten Art von Umgebung zu lösen. Wer braucht dieses Problem gelöst, und was würde er dafür bezahlen? Beantworte diese zwei Fragen, und du hast einen Markt statt einer Warteschlange.
Dieser Wechsel ist eine praktische Geschäftsentscheidung, und er hat sich nie mehr gelohnt als jetzt, während KI weiter verändert, was Organisationen von den Menschen brauchen, die sie anstellen oder beauftragen.
Wie das in der Praxis aussieht
Der Schweizer Markt für Managementberatung ist aktuell 3,58 Milliarden US-Dollar schwer und soll bis 2031 auf 4,66 Milliarden wachsen, laut Mordor Intelligence. Die Nachfrage kommt genau aus den Sektoren, in denen Schweizer Senior-Talent konzentriert ist: Finanzdienstleistungen, Pharma, Präzisionsfertigung, digitale Transformation. Die Schweiz gehört zudem konstant zu den bestbezahlten Märkten für unabhängige Beratung in Europa. Laut dem Metrics IT-Consulting-Report 2025 von metrics.biz gehören die Tagessätze für Senior Consultants in der Schweiz zu den höchsten des Kontinents und übersteigen auf höchstem Skill-Level in gefragten Spezialisierungen CHF 2'400 pro Tag.
Das sind Marktpreise, bezahlt an Menschen, die ihr Wissen so klar verpackt haben, dass jemand dafür bezahlt.
Die Verpackung beginnt bei der Sprache. «Ich war Head of Transformation» benennt eine frühere Rolle. Gekauft wird die Version, die das Problem des Kunden benennt: «Ich helfe multinationalen Unternehmen, sich zu restrukturieren, ohne die Menschen zu verlieren, auf die es ankommt.»
Weiter geht es mit Spezifität. Die wirksamsten unabhängigen Professionals lösen ein Problem für eine Art von Kunde, und sagen das auch. Und es braucht Sichtbarkeit: ein LinkedIn-Profil, das auf Expertise gebaut ist statt auf Anstellungsgeschichte, und ein Netzwerk, das du bewusst aktivierst statt in Panik wiederzubeleben.
Welche Kanäle sich lohnen
Beratung und Advisory sind die direkteste Übersetzung. Mittelgrosse Schweizer Unternehmen brauchen oft Senior-Denken, das sie sich nicht in Vollzeit leisten können oder nicht in Vollzeit brauchen, und kaufen es auf Projekt- oder Retainer-Basis ein.
Interim Management ist in der Schweiz gut etabliert. Unternehmen in Restrukturierungen oder Führungswechseln brauchen oft erfahrene Senior-Kapazität für zwölf bis achtzehn Monate. Michael Page hält im Switzerland Job Market Outlook 2026 fest, dass Interim- und Temporärrollen für erfahrene Fachleute zunehmend der schnellste Weg zurück in sinnvolle, gut bezahlte Arbeit sind.
Verwaltungsrats- und Beiratsmandate belohnen einen längeren Horizont, und es lohnt sich, früh darauf hinzubauen. Thought Leadership ist der am meisten unterschätzte Kanal, gerade in der Schweiz, wo Diskretion Kultur ist. Sichtbarkeit, bevor du einen Job brauchst, ist die neue Karrierestrategie. Ein substanzieller Beitrag pro Woche, ein Jahr lang durchgehalten, schafft mehr Marktpräsenz als die meisten Bewerbungsprozesse je erreichen.
Welcher dieser Kanäle könnte dein erstes bezahltes Mandat tragen?
Wenn du zum ersten Mal hier bist: hallo 👋🏻
Ich bin Tünde, Executive Coach, AI-Change-Beraterin und Gründerin von The Change Republic, in der Schweiz zuhause. Ich arbeite mit Senior Professionals im Karriereübergang, am Identitätswechsel, der mit grossen Veränderungen kommt, und an der Positionierung ihrer Expertise in einem Markt, den KI schneller umbaut, als die meisten Organisationen mithalten können.
Wenn dir davon etwas bekannt vorkommt, freue ich mich, wenn wir uns vernetzen.
Quellen
1. SWI swissinfo.ch, Why unemployment in Switzerland is increasing more than elsewhere in Europe, 2025
www.swissinfo.ch/eng/pharma-supply-chains/why-unemployment-in-switzerland-is-increasing/90981918
(Rückgang der Stellenangebote von 130'000 auf 90'000; ILO-Anstieg der Arbeitslosenquote von 4,7% auf 5,1%; Entlassungsrate im Pharmabereich)
2. SECO Staatssekretariat für Wirtschaft, Labour Market Statistics Q3 2025
www.seco.admin.ch/seco/en/home/seco/nsb-news.msg-id-103135.html
(Bestätigung der ILO-Arbeitslosenquote)
3. SWI swissinfo.ch, UBS has cut 10,000 jobs since Credit Suisse takeover in 2023, 2025
www.swissinfo.ch/eng/banking-fintech/ubs-has-cut-10000-jobs-since-credit-suisse-takeover-in-2023/88825183
4. FiercePharma, Novartis lays out plan to cut 550 jobs at plant in Switzerland by end of 2027, 2025
www.fiercepharma.com/manufacturing/novartis-lays-out-plan-cut-550-jobs-plant-switzerland-end-2027
5. Michael Page Switzerland, Switzerland Job Market Outlook 2026, 2025
www.michaelpage.ch/advice/management-advice/switzerland-job-market-outlook-2026-flexibility-interim-talent-evp-strategies
6. Mordor Intelligence, Switzerland Management Consulting Services Market Size and Forecast, 2025
www.mordorintelligence.com/industry-reports/switzerland-management-consulting-services-market
7. Goldman Sachs, Macro Outlook 2026: Sturdy Growth, Stagnant Jobs, Stable Prices, 2025
www.gspublishing.com/content/research/en/reports/2025/12/18/21ae60e7-6aa4-4e4c-a60a-0fa1a7d36300.html
(Jobless Growth: Wirtschaftsexpansion ohne proportionale Stellenschaffung)
8. Metrics, Daily Rates 2025 for IT Consultants Remain High, 2025
www.metrics.biz/en/blog-post/daily-rates-2025-for-it-consultants-remain-high.html
(Tagessätze der Schweiz unter den höchsten in Europa, über CHF 2'400 auf dem höchsten Kompetenzniveau)