Non ho intenzione di fare affidamento su di te.

La maggior parte delle persone viene buttata nella leadership. Alcune ricevono supporto.

Il più recente rapporto dell'International Coaching Federation mostra che manager ed executive rappresentano ancora il 56% dei clienti di coaching. 

È una notizia fantastica, significa che il coaching porta risultati a livello di leadership.

Ma ecco cosa ha catturato la mia attenzione: i team leader rappresentano ora l'11% dei clienti di coaching, e quel numero sta crescendo.

Perché l'aumento? 

I nuovi team leader affrontano sfide che la loro formazione non ha coperto:

→ Gestire ex pari

→ Avere conversazioni difficili per la prima volta  

→ Bilanciare i bisogni del team con la pressione del business

Hanno le competenze tecniche. Ma la leadership? Quella si impara attraverso esperienza e guida.

Le organizzazioni intelligenti se ne stanno accorgendo. Stanno estendendo il coaching oltre il C-suite perché vedono l'impatto.

Quando supporti qualcuno che sta imparando a guidare, non stai aiutando solo una persona. Stai migliorando come un intero team vive la leadership.

La parte migliore? Il coaching nei primi anni di carriera può prevenire molti problemi più avanti. 

Quando hai ricevuto il primo coaching nella tua carriera?

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