Continuiamo a trattare l'adozione dell'IA come una direttiva.

Continuiamo a trattare l'adozione dell'IA come una direttiva. Ma le persone non seguono le direttive.

Seguono percorsi di cui si sentono parte.

I dati recenti dal Pulse of Change 2026 di Accenture confermano:

→ L'81% dei dipendenti crede che i propri leader capiscano come l'IA impatti sul loro lavoro.

→ Ma solo il 20% si sente co-creatore attivo nel dare forma a quel cambiamento.

(Trovi il link allo studio nei commenti 👇)

Non sono dati dall'altra metà del mondo. I Paesi intervistati includono Svizzera, Germania, Italia e molti altri europei. 

E sono abbastanza allineati con quello che sento quando lavoro con i leader.

Questo tipo di empatia senza agency sta davvero uccidendo l'adozione.

→ E in cima a questo vediamo che i dipendenti che si divertono a usare l'IA e cercano attivamente nuovi modi di applicarla? Scesi al 17%. Dal 21% di pochi mesi fa. 😶

È giusto dire che il problema non è la tecnologia. Per niente.

Stiamo affrontando un problema di leadership.

Il cambiamento IA, alla sua base, è una trasformazione umana. E portare le persone nella conversazione abbastanza presto batte i grandi budget IA ogni volta. Onestamente. Con una visione chiara e lo spazio per co-creare.

Ce la stiamo facendo?

#change #aiadoption

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