"Non ho mai visto nessuno così felice."

«Non so chi sono senza la sua azienda.»

Daria (𝘯𝘰𝘮𝘦 𝘤𝘢𝘮𝘣𝘪𝘢𝘵𝘰) ha detto questo durante la nostra prima sessione di coaching un paio di settimane fa. 

Vent'anni nella stessa azienda. Stesso badge, in 3 paesi diversi.

Ora arrivava la ristrutturazione, e il suo mondo si stava incrinando.

Ecco cosa pensava di perdere:

La sua routine mattutina di entrare nell'edificio. 

Il suo ufficio d'angolo con la buona macchina del caffè. 

Il peso di essere «Daria di [Company Name]» quando si presentava.

Ma quella non era la vera paura.

La vera paura era più semplice: «Se non sono la Director of Operations di [Company Name], allora chi sono?»

Durante la nostra seconda sessione, le ho chiesto di raccontarmi dei suoi momenti più orgogliosi al lavoro. Non le vittorie dell'azienda. Le sue vittorie.

→ Il processo che ha costruito che ha fatto risparmiare il 40% del tempo di progetto. 

→ Il team che ha fatto crescere da 3 a 15 persone. 

→ La crisi che ha gestito quando tutti gli altri erano nel panico.

Poi le ho fatto un paio di domande che hanno cambiato tutto:

«Daria, cosa succede a quel processo che hai costruito quando te ne vai? Dove vivono quelle competenze che usavi per fare da mentor a 15 persone? E la tua capacità di restare calma quando tutti gli altri sono nel panico, da dove viene?»

Lunga pausa.«No. Quello è... quello è mio, vero?»

Esatto.

Non hai bisogno di ricostruire il tuo brand dopo aver lasciato un'azienda. Devi ricordare cosa è sempre stato tuo.

Le competenze, il giudizio, il modo in cui fai sentire ascoltate le persone. Quello non è il brand della tua azienda. Quello è il tuo brand.

Ora Daria parla con sicurezza dei suoi risultati a eventi e colloqui. Scrive con sicurezza della sua expertise online.

Le opportunità la trovano invece del contrario. Stessa donna. Stesso talento. Solo finalmente disposta a riconoscerlo come proprio.

Quali competenze porteresti con te ovunque?

#change #executivecoaching #skills

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