Adozione dell'IA per leader e organizzazioni
Zurigo · Svizzera
The Change Republic è una società con sede a Zurigo che aiuta leader e organizzazioni a passare dalla sperimentazione con l'IA alla vera adozione, in tutta la Svizzera e in Europa.
Ci concentriamo su ciò che conta davvero: le barriere umane, di leadership e culturali che determinano se l'IA crea valore o resistenza.
Padroneggia
Il
Cambiamento dell'IA
Un programma di preparazione all'intelligenza artificiale incentrato sull'uomo per organizzazioni a prova di futuro in Svizzera e in Italia.
Per leader aziendali, professionisti delle risorse umane e della formazione che guidano la trasformazione dell'intelligenza artificiale
Questo lavoro è progettato per team esecutivi, leader HR e L&D, e professionisti della trasformazione che sono responsabili dell'adozione dell'AI su larga scala - non progetti pilota, ma un vero cambiamento nell'intera organizzazione.
Gli strumenti di intelligenza artificiale non trasformano le organizzazioni. Sono le persone pronte a farlo. Aiutiamo il tuo team a passare dall'incertezza all'azione sicura.
AI In One Minute
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Cosa intendiamo per adozione dell'IA in un'organizzazione
Ci concentriamo sull'intelligenza artificiale pratica e quotidiana nelle organizzazioni, su strumenti come Copilot e l'intelligenza artificiale generativa che aiutano le persone a pensare, decidere e lavorare in modo più efficace.
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Ciò che gli umani devono mantenere
Gli esseri umani devono mantenere giudizio, responsabilità e attenzione. Le decisioni che hanno un impatto etico, emotivo o umano non dovrebbero mai essere completamente delegate alle macchine.
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Come si presenta l'adozione di successo dell'intelligenza artificiale
L'adozione di successo dell'intelligenza artificiale significa che le persone utilizzano effettivamente gli strumenti, si fidano delle indicazioni e migliorano le prestazioni, senza perdere chiarezza, significato o sicurezza psicologica.
Incontra il leader del tuo programma: Tünde Lukacs
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Fondatrice e CEO di The Change Republic
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Ex Socia Big4
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Executive Coach Certificata (ICF, IMD Svizzera)
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TEDx Speaker su "What AI Can't Hear", che esplora la sicurezza psicologica e l'autonomia umana nelle organizzazioni guidate dall'IA
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Lavora con dirigenti, responsabili HR e leader di trasformazione sull'adozione dell'IA e la leadership
Tünde non effettua corsi di addestramento sull'intelligenza artificiale a livello di superficie.
Con 20 anni di esperienza nella leadership aziendale e nel coaching dirigenziale, aiuta le organizzazioni a passare dalla visione alla realtà.
Integra l'intelligenza artificiale attraverso un'implementazione concreta, un cambiamento comportamentale e un allineamento culturale: non consigli astratti, ma una trasformazione pratica che crea fiducia e cambia il modo in cui le persone lavorano realmente.
Perché così tante iniziative di intelligenza artificiale falliscono nelle organizzazioni?
La trasformazione dell'intelligenza artificiale non è più un tema futuro. È già in atto.
Tuttavia, molte organizzazioni non hanno difficoltà con la tecnologia in sé, ma con il modo in cui i propri dipendenti la percepiscono.
"Master The AI Change" ti aiuta ad affrontare la paura, la resistenza e l'incertezza rafforzando la prontezza emotiva, la mentalità e la fiducia.
Non hai bisogno di altri strumenti.
Hai bisogno di persone che si sentano sicure, capaci e pronte a evolversi.
What AI Can't Hear
TEDx Talk by Tünde Lukacs
November 2025 @ HWZ Zürich
Cosa l'IA non può sentire — e perché è importante per i leader
L'IA può elaborare informazioni, ma non può sentire l'incertezza, la paura o le preoccupazioni non espresse. In tempi di rapido cambiamento tecnologico, questi segnali umani determinano se le persone si impegnano, resistono o si disimpegnano silenziosamente. I leader che creano sicurezza psicologica e chiarezza sul valore umano rendono l'adozione dell'IA più veloce, più sostenibile e più efficace.
Basato sul talk TEDx di Tünde "What AI Can't Hear".
Cosa impedisce l'adozione efficace dell'intelligenza artificiale nelle organizzazioni?
La vera sfida dell'intelligenza artificiale nelle aziende
Molte organizzazioni sperimentano:
→ Resistenza all'intelligenza artificiale da parte di dipendenti e leader
→ Bassa adozione dell'IA nonostante una forte strategia di IA
→ Paura della perdita del lavoro, della rilevanza e del cambiamento di identità
→ Confusione su cosa significhi l'intelligenza artificiale per il lavoro quotidiano
→ Mancanza di sicurezza psicologica attorno al cambiamento dell'IA
Non si tratta solo di una questione tecnologica.
È una sfida che riguarda le persone e la cultura.
Per adottare con successo l'intelligenza artificiale non bastano gli strumenti.
Richiede prontezza emotiva, chiarezza e fiducia.
Come si presenta concretamente un approccio alla preparazione all'intelligenza artificiale incentrato sull'uomo?
Cosa rende questo programma diverso?
Questo NON è:
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Un programma di formazione generico sull'intelligenza artificiale
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Un workshop tecnico sull'intelligenza artificiale o un tutorial rapido
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Un corso digitale adatto a tutti
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Una sessione teorica o puramente informativa
Questo è:
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Un percorso di trasformazione dell'intelligenza artificiale incentrato sull'uomo
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Un'esperienza pratica che combina mentalità, strategia e applicazione
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Un catalizzatore per il cambiamento culturale e l'adozione dell'intelligenza artificiale
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Un processo guidato che supporta l'impatto a lungo termine
Come supporta The Change Republic le aziende nell'adozione dell'IA?
Due livelli di impatto
Il nostro programma di intelligenza artificiale si concentra sull'aiutare le persone a passare dalla paura alla curiosità, dall'incertezza alla fiducia e dalla resistenza all'impegno consapevole.
La tua organizzazione ottiene uno spazio psicologicamente sicuro in cui i dipendenti possono esplorare l'intelligenza artificiale senza paura e iniziare a utilizzarla con intenzione, chiarezza e senso di responsabilità.
Il risultato: un reale cambiamento comportamentale, non una superficiale conformità.
Livello 1
Workshop sulla preparazione all'intelligenza artificiale
Un workshop interattivo di 2 ore ideato per creare un cambiamento e uno slancio immediati.
Livello 2
Percorso di trasformazione dell'intelligenza artificiale personalizzato
Questo livello apporta profondità, rilevanza e proprietà strategica.
Messa a fuoco
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Svelare il mistero dell'intelligenza artificiale per i dipendenti
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Creare sicurezza psicologica attorno all'intelligenza artificiale
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Introduzione di casi d'uso pratici dell'IA
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Impatto specifico del ruolo dell'IA
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Posizionamento personale e professionale
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Rilevanza a lungo termine ed evoluzione dell'identità
Le persone se ne vanno con
Risultato
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Riduzione della paura e aumento della fiducia
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Prompt e framework pratici di intelligenza artificiale
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Chiara comprensione di come l'intelligenza artificiale può supportare il loro ruolo
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1–3 applicazioni di intelligenza artificiale che possono utilizzare immediatamente
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I dipendenti iniziano a plasmare attivamente il modo in cui l'intelligenza artificiale supporta la loro crescita e il loro contributo, anziché opporvisi.
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Capiscono che i loro ruoli stanno cambiando e che possono essere loro a guidare la situazione.
Un cambiamento visibile nella mentalità, nell'impegno e nell'apertura verso l'intelligenza artificiale.
Maggiore adozione dell'intelligenza artificiale, minore resistenza e passaggio più rapido dalla sperimentazione al reale valore aziendale.
Principi di adozione dell'IA
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Gli esseri umani restano responsabili.
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I valori vengono prima dell'automazione.
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La sicurezza psicologica stimola l'adozione.
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I casi d'uso devono corrispondere al lavoro reale.
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I leader sono un esempio di curiosità e di limiti.
Domande frequenti (FAQ)
Chi ha bisogno di supporto durante la trasformazione dell'IA?
A chi è rivolto questo programma?
Questo programma è destinato alle organizzazioni che:
Stanno introducendo o ridimensionando soluzioni di intelligenza artificiale?
Vuoi migliorare la preparazione e l'impegno dell'IA
Stanno investendo nelle competenze future e nello sviluppo della leadership
Hai bisogno di supporto per la trasformazione culturale
Particolarmente rilevante per:
leader aziendali
Responsabili delle risorse umane e professionisti dell'apprendimento e dello sviluppo
Team finanziari
Team di trasformazione e cambiamento
