Fast Company mi ha appena citata dicendo qualcosa di controverso.

Fast Company mi ha appena citata dicendo qualcosa di controverso.

L'articolo cattura qualcosa che vedo ogni giorno: le persone pensano che sia o l'IA o le competenze umane. 

Non lo è. Il futuro appartiene a chi combina entrambe.

Grata di essere stata presente nel loro ultimo articolo sul perché le competenze IA sono diventate il nuovo standard d'oro per chi cerca lavoro. (link all'articolo completo incl. versione podcast nei commenti)

Le competenze IA contano perché ora sono centrali per come si fa il lavoro. Ma l'IA non può sostituire ciò che davvero ci differenzia: ascoltare, costruire relazioni, prendere decisioni di giudizio.

Quando padroneggi gli strumenti di IA, guadagni tempo e spazio mentale per concentrarti su ciò che ti rende insostituibile.

Nel mio business, l'IA è diventata la mia spina dorsale operativa: analizza i feedback, testa i messaggi, mi prepara alle sessioni di coaching, ottimizza interi workflow. 

Il mio AI coach proprietario aiuta i miei clienti di coaching tra una sessione e l'altra.

Ma il lavoro umano, l'ascolto, la connessione, la creazione di significato, è ciò che crea valore reale.

L'IA mi ha dato velocità e qualità migliore. L'intuizione umana mi ha aperto le porte a palchi più grandi e conversazioni di leadership.

È quella combinazione che conta.

Grazie Fast Company e Featured per aver messo in luce questo messaggio. La conversazione sull'IA e le carriere ha bisogno di più sfumature, non di più paura.

Come sta cambiando l'IA il tuo lavoro?

PS: Questo era un featured editoriale, non una collocazione a pagamento. Volevo solo chiarire perché ultimamente vedo sempre più coach e consulenti pagare per menzioni sui media.

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