Come accedere all'executive coaching tramite la tua azienda
8 giu 2026
Forse hai già accesso a me gratuitamente. Solo che non lo sai ancora.
Faccio parte del pool di coach in aziende di consulenza ed energia in Svizzera.
Senior Manager in preparazione per la promozione. Director che passano a ruoli più grandi. Leader che guidano i loro team attraverso il cambiamento dell'IA.
Mi prenotano attraverso il budget coaching del loro datore di lavoro. Nessun costo a proprio carico.
Due inviti, a seconda di dove ti trovi.
→ Se sei un dipendente in un'azienda di consulenza o energia in Svizzera, mandami un DM. Ti dirò se il tuo datore di lavoro è una delle mie aziende contrattualizzate ed esattamente come richiedermi attraverso i canali interni.
→ Se lavori in HR, L&D, o sei un Managing Partner, sto aprendo un piccolo numero di nuove partnership aziendali per il 2026. Certificata IMD. Certificata ICF. Leadership Circle Practitioner. Quattro lingue. Quasi 20 anni tra energia e consulenza Big 4. Parliamone. Scopri di più qui.
Preferisco rendere facile alle persone giuste trovarmi piuttosto che aspettare di essere scoperta.
Se il tuo datore di lavoro coprisse il costo, cosa porteresti in una prima sessione?
https://www.thechangerepublic.com/coaching-for-consulting-leaders
Come funziona davvero il coaching finanziato dal datore di lavoro
La maggior parte dei professionisti senior presume che l'executive coaching sia qualcosa che dovrebbero finanziare da soli. In molte aziende di consulenza ed energia non è così. C'è un budget coaching, e c'è un pool approvato di coach che puoi richiedere.
Tre cose utili da sapere se vuoi usarlo.
→ Il budget spesso esiste che tu lo usi o no. Le aziende lo accantonano per retention e sviluppo. Non chiederlo non fa risparmiare il denaro. Lascia solo il beneficio inutilizzato.
→ Di solito richiedi un coach tramite HR, L&D, o il tuo sponsor. Conoscere il canale interno conta quanto conoscere il coach. Una richiesta specifica e sicura di sé arriva meglio di una vaga.
→ Il lavoro è tuo, non del tuo datore di lavoro. Il coaching finanziato resta comunque confidenziale. L'agenda la stabilisci tu, che si tratti di promozione, di un ruolo più grande, o di guidare un team nel cambiamento dell'IA.
Lo schema che vedo è semplice. Le persone che ne beneficiano sono quelle che chiedono. La stessa esitazione che trattiene le persone dal farsi sentire riguardo al loro lavoro le trattiene anche dal richiedere un beneficio che hanno già guadagnato.
Se riconosci questa esitazione, ho uno Speak Up Quiz gratuito che ti aiuta a vedere cosa ti trattiene davvero dal farti sentire, dal chiedere, e dall'essere visto per il tuo lavoro. Lascia qui la tua email e te lo invio: https://www.thechangerepublic.com/free-resources