𝗘𝘃𝗲𝗿𝘆𝗼𝗻𝗲 𝘁𝗵𝗶𝗻𝗸𝘀 𝗲𝘅𝗽𝗲𝗿𝗶𝗲𝗻𝗰𝗲 𝗶𝘀 𝗲𝗻𝗼𝘂𝗴𝗵, 𝗯𝘂𝘁 𝗜 𝗱𝗶𝘀𝗮𝗴𝗿𝗲𝗲.

Tutti pensano che l'esperienza sia sufficiente, ma io non sono d'accordo.

La vera competenza non è avere risposte. È fare domande migliori.

Ecco perché, un anno fa, ho deciso di iniziare una certificazione di Executive Coaching di 10 mesi all'IMD.

Dopo molti anni di coaching e mentoring informali, ho deciso di approfondire l'apprendimento.

Non l'ho fatto perché avevo bisogno di essere aggiustata. L'ho fatto perché i leader con cui lavoro meritano qualcuno che affini costantemente le proprie competenze.

Nei miei 20 anni passando dall'energy trading a Partner EY, ho notato qualcosa: le conversazioni che hanno cambiato la mia carriera non sono state quelle in cui qualcuno mi ha dato un consiglio.

Sono state quelle in cui qualcuno ha fatto la domanda giusta al momento giusto.

Cosa faresti se sapessi di non poter fallire?

Cosa non stai dicendo ad alta voce in questa storia?

Qual è il vero costo di restare dove sei?

Quelle domande hanno sbloccato svolte che anni di istruzione non avrebbero mai potuto.

Volevo padroneggiare quella competenza per gli altri.

Il programma è stato intenso, 10 mesi di apprendimento su come guidare i leader attraverso le loro più grandi transizioni. E sì, l'ho fatto rientrare nel mio lavoro EY e in The Change Republic.

La crescita non è comoda. È necessaria.

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