𝗘𝘃𝗲𝗿𝘆𝗼𝗻𝗲 𝘁𝗵𝗶𝗻𝗸𝘀 𝗲𝘅𝗽𝗲𝗿𝗶𝗲𝗻𝗰𝗲 𝗶𝘀 𝗲𝗻𝗼𝘂𝗴𝗵, 𝗯𝘂𝘁 𝗜 𝗱𝗶𝘀𝗮𝗴𝗿𝗲𝗲.

Alle denken, Erfahrung reiche aus, aber ich sehe das anders.

Die wahre Kunst besteht nicht darin, Antworten zu haben, sondern bessere Fragen zu stellen.

Deshalb habe ich vor einem Jahr beschlossen, eine 10-monatige Executive-Coaching-Zertifizierung am IMD zu beginnen.

Nach vielen Jahren informellen Coachings und Mentorings beschloss ich, das Lernen zu vertiefen.

Ich habe es nicht getan, weil ich selbst verbesserungsbedürftig war. Ich habe es getan, weil die Führungskräfte, mit denen ich zusammenarbeite, jemanden verdienen, der seine Fähigkeiten ständig weiterentwickelt.

In den 20 Jahren, in denen ich vom Energiehandel zum EY-Partner aufgestiegen bin, ist mir etwas aufgefallen: Die Gespräche, die meine Karriere verändert haben, waren nicht diejenigen, in denen mir jemand Ratschläge gab.

Das waren die Fälle, in denen jemand im richtigen Moment die richtige Frage gestellt hat.

Was würdest du tun, wenn du wüsstest, dass du nicht scheitern könntest?

Was wird in dieser Geschichte nicht laut ausgesprochen?

Was sind die tatsächlichen Kosten dafür, dass Sie dort bleiben, wo Sie sind?

Diese Fragen ermöglichten Durchbrüche, die jahrelanger Unterricht niemals hätte erzielen können.

Ich wollte diese Fähigkeit für andere erlernen .

Das Programm war intensiv – zehn Monate lang lernte ich, Führungskräfte durch ihre größten Veränderungsprozesse zu begleiten. Und ja, ich habe es neben meiner Arbeit bei EY und The Change Republic organisiert.

Wachstum ist nicht bequem. Es ist notwendig.

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