Was ich lernte, als meine KI-Agenten über Nacht dümmer wurden
15. Juni 2026
Meine besten Teammitglieder wurden über Nacht dumm. Ich hatte kein Mitspracherecht dabei.
Ich führe The Change Republic grösstenteils allein.
Als letzte Woche Claudes neuestes Modell Fable 5 lanciert wurde, habe ich es noch am selben Tag genutzt. In drei Tagen habe ich drei Assistenten gebaut, die echte Arbeit erledigen:
→ Spesen: 1,5 Stunden Verwaltungsarbeit pro Woche auf 5 Minuten reduziert
→ Newsletter-Workflow: komplett automatisiertes Entwerfen, Publizieren, Design, ausser meinem Denken
→ Eine neue Oberfläche für meinen eigenen KI-Coach, einfach genug, damit jede Klientin und jeder Klient sie sofort nutzen kann (wenn du sie ausprobieren willst: https://www.thechangerepublic.com/ai-coach)
Das alles habe ich gebaut, während ich Angebote eingereicht, Klientinnen und Klienten getroffen und alle üblichen Mama-Dinge erledigt habe.
Das Modell war scharf. Besser als alles, was ich zuvor gebaut hatte.
Am vierten Tag setzte eine Anweisung der US-Regierung den Zugang für Nutzerinnen und Nutzer ausserhalb der USA aus. Anthropic zog es weltweit zurück.
Meine «Teammitglieder» sind nicht verschwunden. Sie laufen noch. Aber das Gehirn dahinter wechselte über Nacht zurück zum vorherigen Modell.
Gleiches Team. Deutlich weniger klug.
Das war für mich ein Aha-Moment. Bis dahin ging ich davon aus, die Richtung sei einfach. Tools werden immer besser, und man bekommt immer das beste verfügbare (nun ja, kommerziell gesehen). Diese Woche habe ich zum ersten Mal eine Bremse dabei gesehen.
Ein stärkeres Modell existiert. Ich weiss das, weil ich es drei Tage lang genutzt habe. Gerade habe ich keinen Zugang dazu. Meine Agenten werden wieder scharf, sobald es zurückkommt, ohne dass ich etwas neu bauen muss. Um diesen Teil mache ich mir also keine Sorgen.
Aber mir wurde zum ersten Mal klar: Die beste KI, die ich nutzen kann, und die beste KI, die existiert, sind nicht dasselbe.
Was würdest du tun, wenn dein bestes Teammitglied über Nacht merklich dümmer würde?
Willst du durchdenken, was KI für deine eigene Führung bedeutet? Meine Private AI Advisory ist hier.
Was das beste verfügbare Modell für deine KI-Strategie bedeutet
In der Private-AI-Advisory-Arbeit mit Führungsteams höre ich am häufigsten die Annahme, dass KI immer nur besser wird und man immer die beste Version zur Verfügung hat, wenn man sie braucht. Letzte Woche hat mir gezeigt, dass das nicht garantiert ist. Zugang kann politisch, regional und umkehrbar sein.
Drei Dinge, die das für Führungskräfte verändert.
→ Baue Systeme, keine Abhängigkeiten von einem einzelnen Modell. Meine Assistenten liefen weiter, als sich das Modell dahinter änderte. Die Arbeit, die ich strukturiert hatte, ist nicht verschwunden. Die Struktur ist der Wert, nicht das konkrete Modell darunter.
→ Behandle Modellzugang als Planungsgrösse, nicht als Konstante. Das beste existierende Modell und das beste Modell, das du in deiner Region legal nutzen darfst, können sich unterscheiden. Das gehört in dein Risikodenken, nicht als Überraschung.
→ Halte das Urteilsvermögen menschlich, damit ein Modellwechsel eine Änderung im Tempo ist, nicht in der Richtung. Wenn das Denken bei dir und deinem Team liegt, bremst dich ein schwächeres Modell nur ab. Es bringt dich nicht vom Kurs ab.
Das ist der Unterschied, ob du KI als Werkzeug nutzt oder dich auf sie wie auf eine Krücke verlässt. Führungskräfte, die solche Wochen gelassen meistern, sind die, die sich im Voraus dafür gewappnet haben.
Wenn dich das anspricht und du es für dich selbst durchdenken willst, habe ich einen kostenlosen AI Coach Tünde Light, eine kleine Reihe von Selbstcoaching-Impulsen, mit denen du langsamer machst und die Kontrolle zurückgewinnst, bevor du eine Entscheidung an KI abgibst. Hinterlass hier deine E-Mail-Adresse und ich schicke ihn dir: https://www.thechangerepublic.com/free-resources