42 LinkedIn-Lektionen, die ich in drei Jahren Posten gelernt habe
12. Aug. 2026
42 Lektionen. Drei Jahre öffentliches Scheitern. Das funktioniert auf LinkedIn wirklich.
Ich lasse dich nicht durch alle 42 scrollen. Aber das sind die, die für mich alles verändert haben:
→ Es ist keine Pressemitteilungsseite. Es sind Geschichten für Menschen.
→ Wenn du über alles postest, erreichst du niemanden
→ Niemand will plump etwas verkauft bekommen. Keine Unternehmensberichte, keine Dienstleistungen, nichts.
→ Klare Sprache schlägt Fachjargon, jedes Mal
→ Eine (wahre) persönliche Geschichte schlägt eine Seite voller Referenzen
Nichts davon habe ich schnell gelernt.
Ich habe Kurse belegt. Ich habe eine Coachin engagiert. Ja, auch Coaches haben Coaches. Ich habe getestet, bin gescheitert, habe angepasst und wieder getestet. Drei Jahre dranbleiben, bevor es Sinn ergeben hat.
Dann kamen Kundinnen und Kunden mit demselben Satz: «Ich folge dir schon seit Monaten.»
Das ist die schöne Seite vom öffentlichen Lernen.
Ich habe jede Lektion, die wirklich etwas bewegt hat, auf eine Liste geschrieben. Es wurden 42. Ich habe sie an meinem Geburtstag im Januar verschenkt und dann in einem Kommentar-Thread vergraben, wo sie niemand mehr fand.
Klassiker.
Also hier ist sie, richtig aufbereitet. Kostenlos. Link: Hol dir die 42 LinkedIn-Lektionen
Was hält dich davon ab zu posten?
Hier erfährst du mehr über mich und warum ich The Change Republic gegründet habe.
Warum Sichtbarkeit eine zweite Fähigkeit ist, unabhängig von der Kompetenz
Die zweiundvierzig Lektionen handeln von LinkedIn, aber das Muster dahinter zeigt sich überall dort, wo ich coache. Führungskräfte verbringen Jahre damit, eine Fähigkeit aufzubauen, und gehen davon aus, dass der Markt das von selbst bemerkt. Das passiert selten.
→ Sag eine wahre Sache, an die du wirklich glaubst, mit deinen eigenen Worten
→ Tu es oft genug, dass ein Muster sichtbar wird
→ Lass die Referenzen im Hintergrund und das Denken führen
Die erste Version davon sehe ich ständig bei Klientinnen und Klienten, die sich auf eine Beförderung zur Direktorin oder Partnerin vorbereiten. Sie haben die Ergebnisse. Was ihnen fehlt, ist eine Erfolgsbilanz, die jemand ausserhalb des eigenen Teams sehen kann. Das ist ein anderes Thema als gute Arbeit zu leisten, und genau darum geht es in wer über die Big-4-Partnerbeförderung entscheidet.
Drei Jahre Posten haben mich dieselbe Lektion von der Seite der Schreibenden gelehrt. Niemand erinnert sich an einen geschliffenen Satz. Menschen erinnern sich an eine konkrete, klar erzählte Geschichte. Das ist das ganze Argument hinter The Change Republic: das Denken verschenken, das Urteilsvermögen für den Raum aufheben, in dem man es sich verdient.
Wenn dich das anspricht und du die praktische Liste willst: Ich habe ein kostenloses 42-LinkedIn-Lektionen-Paket, das drei Jahre Erfahrung mit dem, was wirklich funktioniert, in einer Liste bündelt, öffentlich getestet, Fehler inklusive. Hinterlass hier deine E-Mail-Adresse und ich schicke es dir: https://www.thechangerepublic.com/free-resources