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Chi sei senza il titolo?

14 mag 2026

Molti leader senior si stanno chiedendo in silenzio chi siano davvero senza il titolo.


È un tema che sento continuamente nelle sessioni di coaching ma quasi mai nelle riunioni.


Se anche a te è passato per la testa questo pensiero, questo articolo è per te.


L'IA non punta prima di tutto al tuo lavoro. Sta silenziosamente testando qualcos'altro: cosa è davvero tuo, e cosa è sempre stato dell'azienda. Il badge era in prestito. La domanda è cosa resta quando lo posi.


È scomodo nel modo giusto. E vale la pena starci dentro prima che siano le circostanze a imporre la domanda al tuo posto.


Vuoi uno spazio per riflettere su chi sei oltre il ruolo? Il mio executive coaching è qui.

https://www.thechangerepublic.com/executivecoaching

Il badge era in prestito


I titoli agiscono su di noi in silenzio. Nel corso degli anni, il ruolo e la persona si confondono, finché diventa difficile dire dove finisce il lavoro e dove inizi tu. Funziona bene, fino a quando il titolo non cambia o non scompare.


I leader più equilibrati con cui lavoro hanno fatto questa separazione presto, di proposito. Sanno quali parti della loro posizione vengono dal badge, e quali vengono da loro. Questa è una delle cose che l'executive coaching risolve davvero: ti dà uno spazio per fare la domanda scomoda prima che siano le circostanze a farla al tuo posto.


Aiuta un esercizio semplice. Scrivi per cosa saresti ancora conosciuto se il titolo sparisse domani. La lista è di solito più corta del previsto, e molto più onesta. Quella lista è ciò che è davvero tuo, e vale la pena investirci.


Se questo ti risuona e vuoi qualcosa di pratico da usare, ho un set gratuito di prompt di auto-coaching AI Coach Tünde Light che puoi usare da solo per iniziare a separare chi sei dal ruolo che ricopri. Lasciami qui la tua email e te lo invio: https://www.thechangerepublic.com/free-resources

Relatore dei workshop di executive coaching e intelligenza artificiale di Change Republic

The Change Republic supporta le organizzazioni che affrontano il cambiamento attraverso programmi di coaching dirigenziale, di creazione di una cultura aziendale e di leadership predisposta all'intelligenza artificiale.

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