Smetti di rimpicciolire la tua storia al lavoro
12 mag 2026
"Mi sento un'impostora quando parlo dei miei risultati."
Daria (nome cambiato) l'ha detto durante la nostra terza sessione di coaching. Aveva già capito che le sue competenze appartenevano a lei, non alla sua azienda. Ma ora affrontava una nuova sfida: parlarne davvero.
Ecco cosa stava succedendo.
Bozza del post LinkedIn: "Ho sviluppato un processo che ha risparmiato il 40% del tempo di progetto." Modifica di Daria: "Io e il mio team siamo stati fortunati a lavorare su un processo che ha aiutato a migliorare l'efficienza."
Preparazione per il colloquio: "Parlami del tuo più grande risultato." Risposta di prova di Daria: "Be', sono stata fortunata a trovarmi nel posto giusto al momento giusto..."
Lo schema era chiaro. Ogni risultato veniva annacquato. Ogni successo veniva attribuito alla fortuna, al tempismo o ad altre persone.
Durante la sessione le ho chiesto: "Daria, se il tuo collega John avesse costruito lo stesso processo, cosa gli diresti di dire al riguardo?" "Gli direi di parlarne. Era un ottimo lavoro che ha richiesto mesi di analisi e test." "E quando l'hai fatto tu?" "Quello è... diverso."
No, non lo è.
Abbiamo passato i successivi 30 minuti a riscrivere i suoi risultati. Non con arroganza. Con i fatti.
"Ho progettato e implementato un processo che ha ridotto i tempi di consegna del progetto del 40%." "Ho fatto crescere il mio team da 3 a 15 persone mantenendo gli standard di qualità." "Ho guidato l'azienda attraverso la sua crisi più grande degli ultimi dieci anni."
Finalmente Daria ha iniziato a parlare del suo lavoro nello stesso modo in cui avrebbe parlato del lavoro di un'amica. Con rispetto. Con precisione. Con orgoglio.
Le opportunità iniziano ad aprirsi quando smettiamo di rimpicciolire la nostra storia.
Qual è una cosa che stai rimpicciolendo nella tua storia?
Perché le persone capaci si sottovalutano
L'istinto di rimpicciolire i propri risultati non è modestia. È autoprotezione. Se non rivendichi mai del tutto il successo, nessuno può accusarti di esagerarlo. Il costo è che le persone che decidono il tuo prossimo ruolo non ottengono mai un quadro accurato di quello che fai.
Il cambiamento che ha fatto Daria è stato piccolo e potente. Ha smesso di ricorrere a parole come fortunata e fortuna, e ha iniziato a usare verbi semplicemente veri: progettato, costruito, guidato, fatto crescere. Affermare, non chiedere è lo stesso muscolo che decide le promozioni: descrivi quello che hai fatto, semplicemente, e lasci che siano i fatti a portare il peso.
Un test utile è il test dell'amica. Se una collega rispettata avesse fatto esattamente quello che hai fatto tu, come lo descriveresti per lei? Quella di solito è la versione accurata. Quella annacquata è la distorsione, non la verità umile.
Rivendicare la propria storia non è arroganza. È accuratezza. Ed è l'accuratezza ad aprire la porta successiva.
Se questo ti risuona e vuoi qualcosa di pratico da usare, ho un breve Speak Up Quiz gratuito che ti aiuta a vedere cosa ti trattiene davvero dal nominare il tuo valore, nelle riunioni, nei colloqui e nelle stanze che decidono il tuo prossimo passo. Lascia qui la tua email e te lo mando: https://www.thechangerepublic.com/free-resources