Le persone non resistono all'IA. Resistono al venire escluse.

Le persone non resistono all'IA. Resistono al venire escluse.

I dati recenti di Pulse of Change 2026 di Accenture confermano:

→ L'81% dei dipendenti crede che i propri leader capiscano come l'IA impatta il loro lavoro.

→ Ma solo il 20% si sente un attivo co-creatore nel plasmare quel cambiamento.

(Vedi il link allo studio nei commenti 👇)

Non sono dati dall'altra metà del mondo. I paesi del sondaggio includono Svizzera, Germania, Italia e molti altri paesi europei.

E sono abbastanza allineati con quello che sento lavorando con i leader.

Questo tipo di empatia senza agency sta davvero uccidendo l'adozione.

→ E in cima a questo vediamo che i dipendenti che si divertono a usare l'IA e cercano attivamente nuovi modi di applicarla sono scesi al 17%. Dal 21% di solo pochi mesi fa.

È corretto dire che il problema non è la tecnologia. Per niente.

Stiamo affrontando un problema di leadership.

Il cambiamento IA alla sua base è una trasformazione umana. E portare le persone nella conversazione abbastanza presto batte i grandi budget IA ogni volta. Onestamente. Con una visione chiara e lo spazio per co-creare.

Le tue persone stanno plasmando il cambiamento?

#change #aiadoption

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