Man braucht keine Krise, um Veränderungen zu brauchen.

Man braucht keine Krise, um Veränderungen zu brauchen.

Jede Woche melden sich mindestens ein bis zwei neue Leute über LinkedIn bei mir oder warten nach Veranstaltungen, bei denen ich Vorträge halte, auf mich, um mir zu erzählen, dass sie in ihrer Karriere an eine Grenze gestoßen sind.

Intelligente, zielstrebige Führungskräfte, die große Veränderungen meistern – in ihrer Rolle, ihrem Unternehmen oder ihrem Leben. Sie befinden sich im mittleren und höheren Management. Oftmals in einer Übergangsphase. Häufig fühlen sie sich festgefahren. Viele von ihnen sind Frauen, aber überraschenderweise nicht alle.

Was ich am häufigsten höre:

Ich übe den Beruf X schon eine Weile aus, bin mir aber nicht mehr sicher, was ich eigentlich will.

Ich wurde gerade befördert, bin mir aber nicht sicher, ob ich für die nächste Aufgabe gut genug bin.

→ Ich leiste so viel bei der Arbeit und fühle mich trotzdem unsichtbar, was übersehe ich?

Was ich oft sage, ist Folgendes: Du machst nichts falsch. Du stehst kurz davor, den Weg des Wachstums einzuschlagen.

Du hast so viel erreicht.

📌 Sie haben sich dem Wandel angepasst und dabei sich selbst und Ihre Teams bodenständig gehalten.

📌 Sie haben Ergebnisse geliefert und mutige Entscheidungen getroffen und betrachten dies als „Business as usual“.

📌 Du hast schon öfter durch unsichere Zeiten geführt, als du dir selbst eingestehst.

Das verliert man leicht aus den Augen, wenn die Zukunft ungewiss erscheint.

Doch was heute noch verschwommen ist, kann mit der richtigen Selbstreflexion, Unterstützung und genügend Raum zum Nachdenken zu Ihrem klarsten Weg in die Zukunft werden.

Genau da komme ich ins Spiel. Als Führungskräftecoach begleite ich Menschen durch genau solche Momente.

Sie müssen nicht alles bis ins Detail durchdacht haben. Sie müssen nur bereit sein, anzufangen.

Ich bin da – sind Sie bereit? Kostenloser Link zum 60-minütigen Executive Coaching 👇 (Warteliste).

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