Warum sind qualifizierte Menschen immer noch arbeitslos?

Warum sind qualifizierte Menschen immer noch arbeitslos?

Gestern war ich bei der Jahresabschlussfeier von Capacity, einer Organisation, die hochqualifizierten Arbeitssuchenden mit Migrationshintergrund hilft, Arbeit auf dem Schweizer Arbeitsmarkt zu finden.

Anfang des Jahres hatte ich das Privileg, als Panelteilnehmerin an zwei ihrer Workshops teilzunehmen (hier ein Erinnerungsfoto vom Event in Adliswil) und am EY Switzerland Day ein Speed-Coaching mit über 20 Capacity-Alumni und EY-Kollegen zu leiten, die sich engagieren wollten. Ihr Fortschritt war deutlich sichtbar 💪

Was mich am meisten beeindruckt hat: Der Schweizer Arbeitsmarkt ist unglaublich hart umkämpft. Es herrscht ein enormes Missverhältnis zwischen dem Angebot an qualifizierten Fachkräften im Land und dem zunehmenden Wettbewerb um die besten Talente. Das klingt widersprüchlich, ist aber Realität.

Aber das Entscheidende ist: Capacity macht etwas Geniales.

Sie helfen den Leuten nicht nur dabei, ihren Lebenslauf zu aktualisieren oder Vorstellungsgespräche zu üben. Sie schulen sie in den Fähigkeiten, die für die Zukunft wirklich wichtig sind:

↳ Die nötige Widerstandsfähigkeit , sich auch dann weiter zu bewerben, wenn Ablehnungen überwältigend erscheinen.

↳ Anpassungsfähigkeit , um die Nuancen des Schweizer Arbeitsmarktes zu erlernen

↳ Kreativität , um ihre unglaublichen Vorerfahrungen in den lokalen Kontext zu übertragen

Und übrigens hat das auch Sam Altman – der Vater von ChatGPT – in einem kürzlich erschienenen Podcast bestätigt: Resilienz, Kreativität und Anpassungsfähigkeit sind DIE Fähigkeiten, die wir im Zeitalter der KI brauchen.

Die Daten zeigen, dass dieser Ansatz funktioniert . Wenn wir uns neben dem technischen Fachwissen auch auf diese menschlichen Fähigkeiten konzentrieren, beginnen wir, diese Fachkräftelücke zu schließen.

Das funktioniert aber nur, wenn wir alle zusammenarbeiten – Organisationen wie Capacity, Unternehmen, die bereit sind, über traditionelle Einstellungsmuster hinauszublicken, und Menschen, die bereit sind, in diese grundlegenden Fähigkeiten zu investieren.

Welche Fähigkeit – Resilienz, Kreativität oder Anpassungsfähigkeit – benötigen Sie im Moment am meisten?

Francesca Malvatani, Evgeniya Vodolazova und das gesamte Capacity-Team, vielen Dank für euren unermüdlichen Einsatz! 🚀

#Veränderung #Unternehmensengagement #Resilienz

[Einen Beratungstermin buchen]