Mein Team folgt mir einfach nicht.

«Mein Team folgt mir einfach nicht.»

Das hat Victoria (Name geändert), eine Senior Executive, mir in unserer ersten Coaching-Session gesagt.

Sie hatte den Titel. Die Erfahrung. Den Track Record. Aber wenn sie sprach, nickten die Leute höflich und machten dann ihr eigenes Ding.

Sie dachte, es sei ein Motivationsproblem. Oder dass sie selbstbewusster sein müsse.

Aber als wir in das 360-Grad-Feedback eingetaucht sind, kam die wahre Geschichte heraus.

Victorias Kolleginnen und Kollegen sagten Dinge wie: «Sie lässt niemanden einen Satz beenden.» Und: «Jede Idee, die ich bringe, findet sie etwas falsch dran.»

Ich habe ihr Marshall Goldsmiths 20 Habits gezeigt, die erfolgreiche Menschen zurückhalten.

→ Ich habe eine Checkliste in den Kommentaren hinzugefügt, damit Du sie selbst herunterladen und reflektieren kannst →

Sie erkannte sich sofort in drei davon wieder:

Nummer 2: Zu viel Wert hinzufügen.

Nummer 5: Mit Nein oder Aber beginnen.

Nummer 16: Nicht zuhören. Überhaupt nicht.

Victoria erkannte, dass sie nicht ermächtigte. Sie übermächtigte. Und die Leute hatten aufgehört, ihr ihr bestes Denken zu bringen.

Nachdem sie es gesehen hatte, brauchte sie etwas Zeit...

Dann begann sie mehr Fragen zu stellen. Sie liess andere ausreden. Sie widerstand dem Drang, jede Idee zu «verbessern».

Einige Monate später war die Veränderung sichtbar, ihr Team folgte ihr nicht nur. Sie trugen aktiv bei, hinterfragten und übernahmen Verantwortung.

Welche der 20 Habits stehen Dir im Weg?

Schau in die Kommentare für den Link zur Checkliste. 👇

PS: Name und kleinere Details sind aus Datenschutzgründen geändert. Die Geschichte ist wahr.

#change #habits»

Finde hier die 20 Habits, die Du jetzt aufhören solltest: 

https://thechangerepublic.com/free-resources#20habits

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