Menschen wehren sich nicht gegen KI. Sie wehren sich dagegen, zurückgelassen zu werden.

Menschen wehren sich nicht gegen KI. Sie wehren sich dagegen, ausgeschlossen zu werden.

Aktuelle Daten von Accenture's Pulse of Change 2026 bestätigen:

→ 81% der Mitarbeitenden glauben, dass ihre Führungskräfte verstehen, wie KI ihre Arbeit beeinflusst.

→ Aber nur 20% fühlen sich als aktive Co-Gestalter dieser Veränderung.

(Den Link zur Studie findest Du in den Kommentaren 👇)

Es sind keine Daten von der anderen Hälfte der Welt. Zu den befragten Ländern gehören die Schweiz, Deutschland, Italien und viele andere europäische Länder.

Und es stimmt ziemlich gut mit dem überein, was ich höre, wenn ich mit Führungskräften arbeite.

Diese Art von Empathie ohne Handlungsspielraum bringt die Adoption wirklich um.

→ Und obendrein sehen wir, dass Mitarbeitende, die Spass an der Nutzung von KI haben und aktiv neue Anwendungsmöglichkeiten suchen, auf 17% gesunken sind. Von 21% vor wenigen Monaten.

Man kann mit Recht sagen, das Problem ist nicht die Technologie. Bei Weitem nicht.

Wir haben es mit einem Leadership-Problem zu tun.

KI-Wandel im Kern ist eine menschliche Transformation. Und Menschen früh genug in das Gespräch einzubeziehen schlägt jedes Mal die grossen KI-Budgets. Ehrlich. Mit einer klaren Vision und dem Raum für Co-Creation.

Gestalten Deine Leute die Veränderung?

#change #aiadoption

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