Neuer Job? Keine Panik.

Neuer Job? Keine Panik.

Ich habe vor Kurzem einen Vortrag von Michael Watkins, dem Autor des Bestsellers „Die ersten 90 Tage“, am IMD besucht.

Wenn es darum geht, Menschen beim Einstieg in eine neue Position zu helfen, kennt er sich wirklich aus.

Das brachte mich auf die Idee, über einen meiner eigenen Führungskräfte-Coaching-Klienten nachzudenken, der demnächst eine völlig neue Position antritt.

Es kann schwierig sein, eine neue Rolle zu übernehmen, so als würde man auf einem neuen Planeten landen.

→ Du kennst weder die Landschaft noch die Menschen oder die ungeschriebenen Regeln.

→ Viele Führungskräfte, mich eingeschlossen, neigen dazu, sich kopfüber in alles zu stürzen und zu versuchen, alles auf einmal zu erledigen 🤓

→ Und wir unterschätzen die Bedeutung des Aufbaus von Beziehungen zum neuen Team und den neuen Kollegen.

Und seien wir ehrlich, der Beginn von etwas Neuem geht oft mit der Angst vor Verurteilung einher.

Werde ich den Erwartungen genügen? Werden die Leute mich mögen?

Das sind alles sehr reale Bedenken, die uns zurückhalten können.

Mir wurde klar – und Michael W. bestätigt das auch –, dass das Wichtigste, was neue Führungskräfte tun können, darin besteht , ihre Rolle mit Neugier und Lernbereitschaft anzugehen.

So einfach, so magisch.

Das 90-Tage-Konzept hat mich sehr angesprochen, und ich freue mich darauf, diese Erkenntnisse anzuwenden. Schließlich bieten Neuanfänge die Chance für Wachstum und spannende neue Möglichkeiten!

Wie schwer fiel es Ihnen, die neue Stelle anzutreten?

#Veränderung #DieErsten90Tage #Übergang Die Change Republic

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