Was Du behältst, wenn Du Dein Unternehmen verlässt
Viele Senior Professionals unterschätzen, wie stark ihre Identität mit dem Unternehmen verknüpft ist, für das sie arbeiten, bis sie es verlassen. Der Übergang erzwingt eine tiefere Frage: Was bleibt eigentlich, wenn das Logo verschwindet?
«Ich weiss nicht, wer ich bin ohne dieses Unternehmen.»
Daria (Name geändert) sagte das während unserer ersten Coaching-Session vor einigen Monaten.
Zwanzig Jahre bei derselben Firma. Derselbe Badge, in 3 verschiedenen Ländern.
Jetzt stand eine Restrukturierung an, und ihre Welt bekam Risse.
Das hier dachte sie, würde sie verlieren:
Ihre Morgenroutine, sich ins Gebäude einzuchecken.
Ihr Eckbüro mit der guten Kaffeemaschine.
Das Gewicht, «Daria von [Firmenname]» zu sein, wenn sie sich vorstellte.
Aber das war nicht die echte Angst. Die echte Angst war einfacher: «Wenn ich nicht die Director of Operations bei [Firmenname] bin, wer bin ich dann?»
Während unserer zweiten Session bat ich sie, mir von ihren stolzesten Momenten bei der Arbeit zu erzählen. Nicht die Siege des Unternehmens. Ihre Siege.
→ Der Prozess, den sie aufgebaut hat und der 40% der Projektzeit eingespart hat.
→ Das Team, das sie von 3 auf 15 Personen aufgebaut hat.
→ Die Krise, durch die sie navigiert hat, während alle anderen in Panik waren.
Dann stellte ich ein paar Fragen, die alles veränderten:
«Daria, was passiert mit dem Prozess, den Du aufgebaut hast, wenn Du gehst? Wo leben die Fähigkeiten, die Du genutzt hast, um 15 Menschen zu mentorieren? Was ist mit Deiner Fähigkeit, ruhig zu bleiben, wenn alle anderen in Panik sind, woher kommt die?»
Lange Pause. «Nein. Das ist... das gehört mir, oder?»
Genau.
Du musst Deine Marke nicht neu aufbauen, nachdem Du ein Unternehmen verlassen hast. Du musst Dich daran erinnern, was schon immer Deins war.
Die Fähigkeiten, das Urteilsvermögen, die Art, wie Du Menschen das Gefühl gibst, gehört zu werden. Das ist nicht die Marke Deines Unternehmens. Das ist Deine Marke.
Jetzt spricht Daria selbstbewusst über ihre Erfolge bei Events und in Interviews. Sie schreibt selbstbewusst über ihre Expertise online. Möglichkeiten finden sie, anstatt dass es umgekehrt ist. Dieselbe Frau. Dasselbe Talent. Endlich bereit, dazu zu stehen.
Welche Fähigkeiten würdest Du überallhin mitnehmen?
PS: Name und kleine Details sind aus Datenschutzgründen geändert. Die Geschichte ist wahr.
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Was Du tatsächlich behältst, wenn Du Dein Unternehmen verlässt
Die Angst, mit der Rolle auch die Identität zu verlieren, ist eine der lähmendsten Erfahrungen, denen Senior Leaders begegnen. Es sieht aus wie die Angst, den Job zu verlieren. Darunter liegt die Angst, die Version von Dir zu verlieren, die durch die Rolle sichtbar wurde.
→ Deine Fähigkeiten reisen mit. Der Prozess, den Du aufgebaut hast, das Team, das Du entwickelt hast, die Krise, die Du zusammengehalten hast. Nichts davon gehörte dem Unternehmen. Alles davon war Deins.
→ Dein Urteilsvermögen reist mit. Die Jahre an Mustererkennung, die Entscheidungen unter Druck, die Art, wie Du einen Raum liest. Das sind keine Titel. Das sind Fähigkeiten.
→ Deine Beziehungen reisen mit. Einige davon. Diejenigen, die auf echtem Respekt beruhen statt auf transaktionaler Bequemlichkeit. Du wirst beim Weggehen merken, welche welche sind.
Was NICHT mitreist, ist das Abzeichen, das Eckbüro, die Art, wie sich «Director of X bei [Firmenname]» beim Abendessen leicht aussprechen lässt. Das sind echte Verluste. Aber es sind Verluste an Kontext, nicht am Selbst.
Die Arbeit, die ich mit Senior Leaders in diesem Übergang mache, ist darum gebaut, das Implizite explizit zu machen. Wir listen die Fähigkeiten, die Erfolge, die Urteilsmomente auf. Wir sprechen laut darüber, bis die Führungsperson sie in ihrer eigenen Stimme beanspruchen kann, ohne zu relativieren, ohne dem Glück die Anerkennung zu geben.
Das ist die Arbeit, durch die Chancen Dich im nächsten Kapitel finden, statt dass Du ihnen hinterherjagst. Gleiches Talent. Gleiche Person. Andere Bereitschaft, dazu zu stehen.
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