Fast Company hat mich gerade mit etwas Kontroversem zitiert.

Fast Company hat mich gerade mit etwas Kontroversem zitiert.

Der Beitrag fängt etwas ein, das ich jeden Tag sehe: Die Leute denken, es sei entweder KI oder menschliche Fähigkeiten. 

Ist es nicht. Die Zukunft gehört denen, die beides kombinieren.

Dankbar, in ihrem neuesten Artikel darüber, warum KI-Skills zum neuen Goldstandard für Job Seeker geworden sind, vorgestellt worden zu sein. (Link zum vollen Artikel inkl. Podcast-Version in den Kommentaren.)

KI-Skills sind wichtig, weil sie heute zentral dafür sind, wie Arbeit erledigt wird. Aber KI kann nicht ersetzen, was uns wirklich unterscheidet: zuhören, Beziehungen aufbauen, Urteilsvermögen anwenden.

Wenn Du KI-Tools meisterst, gewinnst Du Zeit und mentalen Raum, um Dich auf das zu konzentrieren, was Dich unersetzlich macht.

In meinem eigenen Business ist KI zum operativen Rückgrat geworden: Sie analysiert Feedback, testet Botschaften, bereitet mich auf Coaching-Sitzungen vor, hat ganze Workflows optimiert. 

Mein eigener KI-Coach hilft meinen Coaching-Klienten zwischen den Sitzungen.

Aber die menschliche Arbeit, das Zuhören, die Verbindung, das Meaning Making, das schafft echten Wert.

KI hat mir Geschwindigkeit und bessere Qualität gegeben. Menschliche Einsicht hat Türen zu grösseren Bühnen und Leadership-Gesprächen geöffnet.

Diese Kombination zählt.

Danke Fast Company und Featured, dass Ihr diese Botschaft ins Rampenlicht gerückt habt. Das Gespräch über KI und Karrieren braucht mehr Nuance, nicht mehr Angst.

Wie verändert KI Deine Arbeit?

PS: Das war ein redaktionelles Feature, keine bezahlte Platzierung. Wollte das nur klarstellen, weil ich in letzter Zeit immer mehr Coaches und Berater sehe, die für Medienerwähnungen zahlen.

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