𝗖𝗼𝗮𝗰𝗵𝗶𝗻𝗴 𝘂𝘀𝗲𝗱 𝘁𝗼 𝗯𝗲 𝗮 𝗹𝘂𝘅𝘂𝗿𝘆.

Coaching war früher ein Luxus. Jetzt wird es zur Notwendigkeit.

Folgendes hat sich geändert: Ich habe gerade mein KI-Coaching-Tool (welches Tool...mein KI-Ich!) für erste Nutzer freigegeben, und die Resonanz war herzerwärmend.

↳ Plötzlich erhält diese brillante Managerin immer dann Führungserkenntnisse, wenn sie diese benötigt.

Der Manager im mittleren Management, dem nie Premium-Coaching angeboten wurde und den er sich auch nicht leisten konnte? Er erhält jetzt sofort personalisiertes Feedback.

Beide Personen liefern einen klaren Kontext und erläutern ihre Situationen gut. Selbst KI-Coaching hat seine Grenzen – es kann (noch) keine Gedanken lesen.

Ich höre dich sagen: „Du hast dich gerade selbst ersetzt.“

Nein, es geht hier nicht darum, menschliche Trainer zu ersetzen. Es geht darum, mehr Menschen Zugang zu Wachstum zu ermöglichen.

Die Kombination beider Faktoren erzeugt Magie:

→ KI-Coaching ist rund um die Uhr verfügbar

→ Menschliches Coaching ermöglicht tiefere Einblicke

→ Gemeinsam können sie die gesamte Komplexität bewältigen.

Die Demokratisierung des Executive Coachings erleben wir gerade.

Die Frage ist nicht, ob KI das Coaching verändern wird. Sondern ob wir sie nutzen werden, um Wachstum für alle zugänglich zu machen, nicht nur für einige wenige.

Welche Frage würdest du einem KI-Coach stellen?

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