"Ich weiß nicht, was ich will, aber ich bin auch nicht mehr da."

„Ich weiß nicht, wer ich ohne seine Gesellschaft bin.“

Daria (𝘯𝘢𝘮𝘦 𝘤𝘩𝘢𝘯𝘨𝘦𝘥) sagte dies während unserer ersten Coaching-Sitzung vor ein paar Wochen.

Zwanzig Jahre im selben Unternehmen. Dasselbe Firmenlogo, in drei verschiedenen Ländern.

Nun stand eine Umstrukturierung bevor, und ihre Welt geriet ins Wanken.

Folgendes glaubte sie zu verlieren:

Ihre Morgenroutine: Mit der Maus ins Gebäude einchecken.

Ihr Eckbüro mit der guten Kaffeemaschine.

Die Last, die damit einherging, sich als „Daria von [Firmenname]“ vorzustellen.

Doch das war nicht die eigentliche Angst.

Die eigentliche Angst war viel einfacher: „Wenn ich nicht der operative Leiter bei [Firmenname] bin, wer bin ich dann?“

In unserer zweiten Sitzung bat ich sie, mir von ihren stolzesten Momenten im Beruf zu erzählen. Nicht von den Erfolgen des Unternehmens. Sondern von ihren eigenen Erfolgen.

→ Der von ihr entwickelte Prozess, der 40 % der Projektzeit einsparte.

→ Das Team, das sie vergrößerte, wuchs von 3 auf 15 Personen.

→ Die Krise, die sie bewältigte, als alle anderen in Panik gerieten.

Dann stellte ich ein paar Fragen, die alles veränderten:

„Daria, was passiert mit dem von dir entwickelten Prozess, wenn du gehst? Wo bleiben die Fähigkeiten, mit denen du 15 Menschen betreut hast? Woher kommt deine Fähigkeit, ruhig zu bleiben, wenn alle anderen in Panik geraten?“

Lange Pause. „Nein. Das ist … das ist meins, nicht wahr?“

Genau.

Sie müssen Ihre Marke nach dem Verlassen eines Unternehmens nicht neu aufbauen. Sie müssen sich nur daran erinnern, was immer schon Ihre war.

Die Fähigkeiten, das Urteilsvermögen, die Art, wie Sie Menschen das Gefühl geben, gehört zu werden. Das ist nicht die Marke Ihres Unternehmens. Das ist Ihre Marke.

Heute spricht Daria selbstbewusst über ihre Erfolge bei Veranstaltungen und Interviews. Auch online schreibt sie souverän über ihr Fachwissen.

Die Chancen finden sie, nicht umgekehrt. Dieselbe Frau. Dasselbe Talent. Nur ist sie endlich bereit, es anzunehmen.

Welche Fähigkeiten würdest du überallhin mitnehmen?

#Veränderung #Führungskräftecoaching #Kompetenzen

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