Il job title più importante del 2026 non esiste ancora.

«Il job title più importante del 2026 non esiste ancora.

Recentemente sono stata in una stanza all'Axios House di Davos con persone da tutto il mondo, e come puoi immaginare, una delle domande che ho sentito ripetere è stata:

Ora che l'IA può rispondere a tutto, come facciamo leadership?

Mi è piaciuto quello che è emerso in uno dei panel di Accenture, Stanford e ADP:

Il CEO sta diventando il Chief Question Officer.

Non perché fare domande sia una novità. Ma perché la qualità delle tue domande ora deve essere davvero eccezionale. Il tuo output IA. Il tuo vantaggio competitivo. La tua capacità di vedere ciò che gli altri non vedono.

Se te lo stai chiedendo, è esattamente la stessa cosa che noto, di cui parlo e su cui lavoro ogni giorno per un'adozione significativa dell'IA.

Tutti corrono ad adottare strumenti. A inseguire l'efficienza. Ad automatizzare i task.

Nel frattempo, tre cose stanno sicuramente cambiando:

→ La curiosità è appena diventata il tuo più grande vantaggio. Chiediti «Cosa non stiamo vedendo?» invece di «Come lo facciamo più velocemente?»

→ Devi comunque prendere le decisioni difficili. L'IA genera opzioni. Non può navigare l'etica, la cultura o le cose umane disordinate che decidono davvero i risultati.

→ Il lavoro junior sta svanendo mentre il pensiero senior esplode. I lavoratori dai 22 ai 25 anni nel software e nelle vendite sono stati colpiti più duramente. La seniority ha valore se sai inquadrare problemi che l'IA non riesce a vedere.

L'IA cambia ciò che dobbiamo sapere. Ma cambia ancor di più come dobbiamo pensare.

Qual è la tua domanda a cui nessun algoritmo può rispondere?

PS: grazie per l'ottima compagnia durante Davos Alina Ignatieva, PhD

#change #airevolution»

Ecco la mia guida gratuita per aiutare te e i tuoi team a parlare di IA: https://thechangerepublic.com/free-resources#what-ai-cant-hear

[Prenota una consulenza]