Tutti pensano che lasciare un lavoro tossico sia la parte più difficile. Non lo è.
Tutti pensano che lasciare un lavoro tossico sia la parte più difficile. Non lo è.
A tre mesi dal suo lavoro dei sogni, Matteo (nome cambiato) sentiva ancora il suo vecchio capo in ogni riunione.
Non letteralmente. Ma sai cosa intendo.
Il suo nuovo team consegnava. La soddisfazione dei clienti era in crescita. Le persone erano contente di lavorare con lui.
Eppure.
Ogni volta che qualcuno metteva in discussione la sua idea, una voce diceva: «I veri leader non vengono sfidati.» Ogni volta che chiedeva un input, la stessa voce: «I leader decidono. Non chiedono.»
Questo è ciò che Matteo mi ha detto durante una delle nostre sessioni. Faceva coaching con me da qualche mese, dopo aver lasciato un ambiente di lavoro tossico.
Il capo tossico era ormai lontano. Ma si era trasferito nella testa di Matteo, gratis.
In una delle nostre sessioni di coaching gli ho chiesto: «Cosa ti fa pensare che il tuo approccio non funzioni?»
Lunga pausa.
«In realtà... funziona. Il mio team consegna più velocemente di chiunque altro. Le persone vogliono lavorare con noi.»
Un'altra pausa.
«Ma continuo ad aspettare che qualcuno mi dica che sto sbagliando.»
Questo è il vero danno che lasciano gli ambienti di lavoro tossici. Non il tempo perso. Nemmeno i brutti ricordi.
È il cervello ricablato. Quello che ha imparato a dubitare esattamente di ciò che funziona. Quello che scambia la gentilezza per debolezza. Quello che tiene la voce di qualcun altro in loop, ben oltre il momento in cui quella persona ha lasciato la stanza.
Ecco cosa voglio chiederti:
Come ti liberi delle voci tossiche nella testa?
PS: Lascia che ti aiuti anch'io. Ho messo nei commenti la lista «20 Habits to Stop Doing Now». Vai a prenderla.
#change #executivecoaching #culture
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