Tutti dicono "sii sicuro di te", ma io non sono d'accordo.

Tutti dicono "sii sicura di te", ma non sono d'accordo.

La sicurezza non è qualcosa che si accende come un interruttore.

- 🎁 Uno strumento di valutazione gratuito ti aspetta nei commenti! -

La talentuosa manager che sto seguendo, quella che ha trascorso anni in un'azienda che metteva in discussione ogni sua scelta, mi ha detto anche qualcos'altro. Ha dato tutto quello che aveva: ha lavorato nei fine settimana, ha saltato le vacanze e ha detto di sì a tutto. Eppure, quando le è stato chiesto perché non fosse stata promossa, le è stato risposto: "Non stai dimostrando abbastanza leadership".

Quando abbiamo iniziato a lavorare insieme, mi ha detto una cosa che mi è rimasta impressa: "Ho smesso di credere nelle mie decisioni. Ogni volta che mi veniva un'idea, sentivo la voce del mio vecchio manager dirmi che non era abbastanza buona".

⇉ 𝗧𝗵𝗮𝘁'𝘀 𝘄𝗵𝗮𝘁 𝘁𝗼𝘅𝗶𝗰 𝗲𝗻𝘃𝗶𝗿𝗼𝗻𝗺𝗲𝗻𝘁𝘀 𝗱𝗼—𝘁𝗵𝗲𝘆 𝗶𝗻𝘀𝘁𝗮𝗹𝗹 𝗮 𝘃𝗼𝗶𝗰𝗲 𝗶𝗻 𝘆𝗼𝘂𝗿 𝗵𝗲𝗮𝗱 La tua vita è finita.

Sarò sincera. Questa parte del percorso di coaching è la più difficile. Abbiamo dovuto superare strati di insicurezza accumulati nel corso degli anni. A volte prendeva una decisione e si sentiva orgogliosa. Altre volte, si metteva in discussione prima ancora di parlare durante le riunioni.

La svolta arrivò quando realizzò qualcosa di potente: "Mi chiedi 'Che cosa mi dici di me?' invece di 'Che cosa mi dici di me?'

↠ 𝐓𝐡𝐞 𝐫𝐞𝐚𝐥 𝐝𝐚𝐦𝐚𝐠𝐞 𝐢𝐬𝐧'𝐭 𝐣𝐮𝐬𝐭 𝐚𝐛𝐨𝐮𝐭 𝗽𝗿𝗼𝗺𝗼𝘁𝗶𝗼𝗻—𝐢𝐭'𝐬 𝐚𝐛𝐨𝐮𝐭 𝐥𝐨𝐬𝐢𝐧𝐠 𝐭𝐫𝐮𝐬𝐭 𝐢𝐧 𝐲𝐨𝐮𝐫𝐞 𝐣𝐮𝐝𝐠𝐦𝐞𝐧𝐭.

Oggi, sei mesi dopo, ha apportato alcuni cambiamenti e ha messo in pratica il cambiamento che si era prefissata come obiettivo.

Ha smesso di chiedersi "Piacerà?" e ha iniziato a chiedersi "È la cosa giusta da fare?".

Il cambiamento non è avvenuto dall'oggi al domani. Ma lentamente, l'ho vista trasformarsi da una persona che cercava costantemente l'approvazione a una che si fida del proprio istinto e mantiene i propri limiti.

→ Ora parla chiaro durante le riunioni.
→ Stabilisce aspettative chiare con il suo team.
→ Fornisce feedback che aiutano davvero le persone a crescere invece di limitarsi a sottolineare i problemi.

La cultura aziendale che sta creando ora? È tutto ciò che quella precedente non era.

Metti costantemente in discussione il tuo giudizio?

#cambiamento #fiducia #ambientitossici #executivecoaching #coaching