Tutti dicono "fingi finché non ce la fai", ma non sono d'accordo.

Tutti dicono "fingi finché non ce la fai", ma non sono d'accordo.

Senza lavoro interiore, stai solo eseguendo il copione di qualcun altro.

"Spesso sento di non meritare il mio lavoro."

È così che una nuova cliente di coaching ha aperto la nostra sessione qualche mese fa, dopo aver appena iniziato un nuovo ruolo in un'azienda svizzera di medie dimensioni. Guidava un team, riceveva ottimi feedback e stava già apportando cambiamenti positivi nel suo reparto.

Ma durante la nostra prima sessione, mi ha detto: "Onestamente non so come ho ottenuto questo lavoro. Probabilmente il mio capo capirà presto che non sono abbastanza brava."

Vi suona familiare? I dati mostrano che il 70% di noi si è sentito così.

⇉ 𝐈𝐦𝐩𝐨𝐬𝐭𝐞𝐫 𝐬𝐲𝐧𝐝𝐫𝐨𝐦𝐞 𝐢𝐧𝐭𝐞𝐥𝐟-𝐝𝐨𝐮𝐛𝐭—𝐢𝐭'𝐬 𝐚 𝐫𝐞𝐚𝐥 𝐜𝐚𝐫𝐞𝐞𝐫 𝐫𝐢𝐬𝐤.

Personalmente, mi ritrovo molto in quello che sta attraversando. Mi raccontava di come aveva gestito con successo una situazione difficile, per poi aggiungere subito: "Ma chiunque avrebbe potuto farlo".

Così le ho chiesto: "Cosa potremmo festeggiare? Quali piccoli successi e vittorie hai ottenuto?". Ha aspettato un po' prima di rispondere, poi ha continuato a elencare per 10 minuti di fila. Dopo aver finito, ha alzato lo sguardo scioccata: "Non mi ero resa conto di aver fatto tutto questo".

Dopo tre mesi di coaching, mi ha detto qualcosa che dimostrava quanto fosse cambiato il suo atteggiamento: "Ho smesso di chiedermi se appartengo a questo posto. Ora mi chiedo come posso contribuire di più".

Sta andando bene per lei. Vede una strada davanti a sé e non chiede il permesso di avere successo.

Cosa è cambiato?

• Qualcuno che celebra le vittorie invece di ignorarle.
• Un leader che vede le sfide come una crescita, non come una prova di inadeguatezza.
• Una persona che sa che l'appartenenza non significa essere perfetti.

Quando hai festeggiato l'ultima volta qualcosa che hai realizzato?

#cambiamento #sindrome dell'impostore #coaching #insicurezza