𝗔𝗜 𝗶𝘀𝗻'𝘁 𝗸𝗶𝗹𝗹𝗶𝗻𝗴 𝗷𝗼𝗯𝘀. 𝗣𝗼𝗼𝗿 𝗹𝗲𝗮𝗱𝗲𝗿𝘀𝗵𝗶𝗽 𝗶s.

Sono così felice.

Il nuovo rapporto del WEF sui "Lavori di domani" ha un messaggio chiaro: i lavori di domani sono destinati a durare nel tempo. 𝗕𝗬 𝗔𝗜.

Hanno studiato agricoltura, produzione, edilizia, commercio al dettaglio, logistica, sanità e business & management, coprendo l'80% delle professioni globali.

Il mondo del lavoro è un posto unico nel suo genere.

Pensate ai team delle risorse umane, ai dipartimenti finanziari, ai project manager e simili.

Il rapporto ha rilevato che l'intelligenza artificiale può gestire gran parte del lavoro di routine in questi ambiti, come la selezione dei curriculum, l'elaborazione dei budget o il monitoraggio delle tempistiche dei progetti.

𝗛𝗲𝗿𝗲𝗿𝗶𝗰𝗮𝗻𝗱𝗶 𝗺𝗮𝘁𝘁𝗲𝗿𝘀: non è l'intelligenza artificiale a decidere chi vince, lo fanno i leader.

Alcuni la usano per ridurre le dimensioni dei team. Altri la usano per ampliare le possibilità dei loro team.

𝗦𝗮𝗺𝗲 𝗔𝗜. 𝗗𝗶𝗳𝗳𝗲𝗿𝗲𝗻𝘁 𝗽𝗵𝗶𝗹𝗼𝘀𝗼𝗽𝗵𝘆. 𝗗𝗶𝗳𝗳𝗲𝗿𝗲𝗻𝘁 𝗿𝗲𝘀𝘂𝗹𝘁𝘀.

La differenza? I leader che partono da una chiara visione del futuro e si assicurano che la tecnologia venga adottata in modo efficace, sono quelli che si impegnano al massimo. È lì che avviene il vero cambiamento.

L'86% dei datori di lavoro si aspetta che l'intelligenza artificiale trasformi il loro modo di lavorare entro il 2030.

Intelligenza Artificiale: intelligenza artificiale per i dipendenti 𝗿𝗲𝗽𝗹𝗮𝗰𝗲 𝘆𝗼𝘂𝗿 𝘁𝗲𝗮𝗺?

I primi segnali suggeriscono che quando l'IA viene utilizzata per migliorare le capacità umane, tende a creare un lavoro di maggior valore e più significativo.

L'approccio "sostituisci il tuo team"? Non proprio.

* Riflessioni personali, ispirate dall'ultimo rapporto del WEF.

Cosa sta succedendo nel tuo settore? L'IA semplifica il tuo lavoro o preoccupa le persone?

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