"Sono stato promosso solo perché qualcuno se n'è andato."

"Sono stata promossa solo perché qualcuno se n'è andato."
È così che Agnieszka (𝘯𝘢𝘮𝘦𝘦𝘯𝘥𝘪𝘯𝘦) ha festeggiato due anni di successi conseguiti in ogni ambito.

Fidelizzazione del suo team: 95%.
Consegna del suo progetto: impeccabile.
Le parole dei dirigenti: "eccezionale".

La sua risposta durante una sessione di coaching? "Mi piace molto il tuo lavoro."

Ecco cosa è successo realmente:
Agnieszka non si è limitata a soddisfare le aspettative. Ha ricostruito un team in difficoltà. Ha salvato tre account a rischio. Ha guidato un gruppo di persone verso promozioni.

Ma quando le ho fatto le congratulazioni, mi ha dato la sua lista di miglioramenti:
↳ "L'avrei ottenuto prima se..."
↳ "Avrei dovuto parlare di più"
↳ "Avrei potuto farlo più velocemente"

Ho detto che avrei potuto farlo prima se avessi fatto meglio. 𝘀𝗵𝗿𝗲𝗱 𝘁𝗵𝗲𝗺.

Una domanda ha cambiato tutto:
"Cosa diresti al tuo migliore amico che ha appena ottenuto questa promozione?"
Lunga pausa.
"Che se l'è meritata assolutamente."
Pausa più lunga.
"Oh."

Quel "oh" era il suono di una bugia che si rompe.

La bugia che festeggiare significhi vantarsi.
Che l'eccellenza richiede un'eterna insoddisfazione.
Che "abbastanza buono" è il nemico quando sei già grande.

Non ho intenzione di fare affidamento su nessuno. 𝗜𝘁'𝘀 𝗮𝗿𝗿𝗼𝗴𝗮𝗻𝗰𝗲 𝗱𝗶𝘀𝗴𝘂𝗶𝘀𝗲𝗱 𝗮𝘀 𝗶𝗻𝘀𝗲𝗰𝘂𝗿𝗶𝘁𝘆.

Perché dice che i tuoi successi non contano se non sono perfetti.

Quando è stata l'ultima volta che hai festeggiato senza aggiungere "ma"?

#leadership #sindromedell'impostore #successo