"Non ho mai visto nessuno così felice."

"Siamo orgogliosi di essere qui per te."

Daria (la nostra assistente) ha detto questo durante la nostra prima sessione di coaching un paio di settimane fa.

Vent'anni nella stessa azienda. Stesso badge, in 3 paesi diversi.

Ora la ristrutturazione stava arrivando e il suo mondo stava crollando.

La paura di entrare nell'edificio è tanta:
La sua routine mattutina.
Il suo ufficio all'angolo con la macchina del caffè.
Il peso di essere "Daria di [Nome dell'azienda]" quando si presentava.

Ma non era quella la vera paura.

𝗧𝗵𝗲 𝗿𝗲𝗮𝗹 𝗳𝗲𝗮𝗿 𝘄𝗮𝘀 𝘀𝗶𝗺𝗽𝗹𝗲𝗿: "Se non sono il Direttore Operativo di [Nome dell'azienda], allora chi sono?"

Durante la nostra seconda sessione, le ho chiesto di raccontarmi i momenti di cui è più orgogliosa al lavoro. Non le vittorie dell'azienda. Le sue vittorie.

→ Il processo che ha creato che ha fatto risparmiare il 40% dei tempi di progetto.
→ Il team che ha fatto crescere da 3 a 15 persone.
→ La crisi che ha superato quando tutti gli altri erano nel panico.

𝗧𝗵𝗲𝗻 𝗜 𝗮𝘀𝗸𝗲𝗱 𝗮 𝗰𝗼𝘂𝗽𝗹𝗲 𝗼𝗳 𝗾𝘂𝗲𝘀𝘁𝗶𝗼𝗻𝘀 𝘁𝗵𝗮𝘁 𝗰𝗵𝗮𝗻𝗴𝗲𝗱 𝗲𝘃𝗲𝗿𝘆𝘁𝗵𝗶𝗻𝗴:

"Daria, cosa succede al processo che hai costruito quando te ne vai? Dove risiedono quelle competenze che hai usato per fare da mentore a 15 persone? Cosa "Della tua capacità di mantenere la calma quando tutti gli altri sono nel panico - da dove deriva?"

Lunga pausa. "No. Questo è... questo è mio, vero?"

𝗘𝗮𝗰𝗰𝗼𝗻𝗱𝗶𝗰𝗮𝗹𝗶.

Non devi ricostruire il tuo brand dopo aver lasciato un'azienda. Devi ricordare ciò che è sempre stato tuo.

Le competenze, il giudizio, il modo in cui fai sentire le persone ascoltate. Quello non è il brand della tua azienda. Quello è il tuo brand.

𝗡𝗼𝘄 𝗗𝗮𝗿𝗶𝗮 𝗰𝗼𝗻𝗳𝗶𝗱𝗲𝗻𝘁𝗹𝘆 𝘁𝗮𝗹𝗸𝘀 𝗮𝗯𝗼𝘂𝘁 𝗵𝗲𝗿 𝗮𝗰𝗵𝗶𝗲𝘃𝗲𝗺𝗲𝗻𝘁𝘀 𝗶𝗻 𝗲𝘃𝗲𝗻𝘁𝘀 𝗮𝗻𝗱 𝗶𝗻𝘁𝗲𝗿𝘃𝗶𝗲𝘄𝘀. 𝗦𝗵𝗲 𝘄𝗿𝗶𝘁𝗲𝘀 𝗰𝗼𝗻𝗳𝗶𝗱𝗲𝗻𝘁𝗹𝘆 𝗮𝗯𝗼𝘂𝘁 𝗵𝗲𝗿 𝗲𝘅𝗽𝗲𝗿𝘁𝗶𝘀𝗲 𝗼𝗻𝗹𝗶𝗻𝗲.

Sono le opportunità a trovare lei, non il contrario. Stessa donna. Stesso talento. Voglio solo finalmente accettarlo.

Quali competenze porteresti con te ovunque?

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