Man braucht keine Krise, um Veränderungen zu brauchen.

Man braucht keine Krise, um Veränderung zu brauchen.

Jede Woche melden sich mindestens ein bis zwei neue Leute über LinkedIn bei mir oder warten nach meinen Vorträgen auf mich, um mir zu erzählen, dass sie in ihrer Karriere an ihre Grenzen gestoßen sind.

Intelligente, zielstrebige Führungskräfte, die große Veränderungen bewältigen müssen – in ihrer Rolle, ihrem Unternehmen oder ihrem Leben. Sie sind im mittleren und höheren Management tätig. Oft befinden sie sich in einer Übergangsphase. Oft fühlen sie sich festgefahren. Viele von ihnen sind Frauen, aber überraschenderweise nicht alle.

Was ich am häufigsten höre:

→ Ich mache schon eine Weile Job X, aber ich bin mir nicht mehr sicher, was ich will.

→ Ich wurde gerade befördert, bin mir aber nicht sicher, ob ich für die nächste Position gut genug bin.

→ Ich leiste so viel im Job und fühle mich trotzdem unsichtbar. Was übersehe ich?

Was ich oft sage, ist Folgendes: 𝗬𝗼𝘂 𝗮𝗿𝗲 𝗻𝗼𝘁 𝗱𝗼𝗶𝗻𝗴 𝗮𝗻𝘆𝘁𝗵𝗶𝗻𝗴 𝘄𝗿𝗼𝗻𝗴. Du bist ein Teil davon, auf dem Pfad von Greowith zu sitzen.


Sie haben sich an Veränderungen angepasst und dabei stets die Bodenhaftung bewahrt.

📌 Sie haben sich dem Wandel angepasst und dabei sich und Ihre Teams geerdet.

📌 Sie haben Ergebnisse erzielt, mutige Entscheidungen getroffen und betrachten dies als „Business as usual“.

📌 Sie haben schon öfter in unsicheren Zeiten Führung bewiesen, als Sie denken.

In Zeiten der Unsicherheit gerät das leicht in Vergessenheit.

Doch was heute noch unklar ist, kann – mit der richtigen Reflexion, Unterstützung und genügend Freiraum zum Nachdenken – Ihr klarster Weg nach vorn werden.

Genau hier setze ich an. Als Executive Coach begleite ich Menschen in genau solchen Momenten.

Sie müssen nicht alles im Voraus wissen. Sie müssen nur bereit sein, anzufangen.

Ich bin da – sind Sie bereit? Kostenloses 60-minütiges Executive Coaching (Link 👇 – Warteliste).

#Veränderung #ExecutiveCoaching #Coaching #Führung The Change Republic