Perfektionismus kostet Ihr Team.

Perfektionismus kostet Ihr Team.

Ich coache eine brillante Managerin, deren Ziel es ist, mit ihrem Team zusammenzuarbeiten. Sie kann auf eine Erfolgsbilanz zurückblicken, steckt aber in einer altbekannten Schleife fest:

⇉ „Wenn ich es nicht löse, wird es nicht perfekt.“

Also überarbeitet sie jede Folie, feilt an jeder Zahl. Gleichzeitig macht sie sich Sorgen, wie sie ihr Team motiviert und engagiert halten kann. Währenddessen stehen ihre Mitarbeiter unten an der Treppe und sehen ihr beim Herumrennen zu.

↠ 𝗣𝗲𝗿𝗳𝗲𝗰𝘁𝗶𝗼𝗻𝗶𝘀𝗺 𝗶𝘀 𝗲𝘅𝗵𝗮𝘂𝘀𝘁𝗶𝗻𝗴—𝗳𝗼𝗿 𝗵𝗲𝗿 𝗮𝗻𝗱 𝗳𝗼𝗿 𝘁𝗵𝗲𝗺.

Seien wir ehrlich. Als ihr Executive Coach erkenne ich mich selbst in ihrer Geschichte wieder. Ich erinnere mich an lange Nächte, in denen ich die Entwürfe von Kollegen korrigierte, überzeugt davon, dass nur ich es richtig machen konnte. Die Arbeit wurde zwar veröffentlicht, aber niemand sonst fühlte sich wirklich verantwortlich.

Nach einigen Sitzungen, in denen sie über ihren Weg reflektierte, fragte sie mich:

„Was, wenn meine perfekte Lösung genau das ist, was sie am ersten Schritt hindert?“

Es ist, als würde man sich so fest am Treppengeländer festklammern, dass niemand anderes es berühren kann. Als sie ihre verkrampften Knöchel bemerkte, konnte sie endlich loslassen und andere einladen, mit ihr nach oben zu steigen.

Die Belohnung?

Ein Team, das Verantwortung übernimmt, bessere Lösungen entwickelt und gemeinsam mit ihr die Treppe erklimmt.

Haben Sie so etwas schon einmal in einem Team erlebt?

#Veränderung #Führungskräftecoaching #Perfektionismus The Change Republic