Alle sagen immer: „Sei einfach selbstbewusst“, aber ich sehe das anders.
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Alle sagen immer: „Sei einfach selbstbewusst“, aber ich sehe das anders.

Selbstvertrauen lässt sich nicht einfach per Knopfdruck aktivieren.

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Die talentierte Managerin, die ich coache und die jahrelang in einem Unternehmen gearbeitet hat, in dem jede ihrer Entscheidungen hinterfragt wurde, erzählte mir noch etwas anderes. Sie gab alles: arbeitete an Wochenenden, verzichtete auf Urlaub und sagte zu allem Ja. Und trotzdem hieß es auf die Frage, warum sie nicht befördert wurde: „Sie zeigen nicht genug Führungsqualitäten.“

Als wir anfingen zusammenzuarbeiten, sagte sie mir etwas, das mir im Gedächtnis geblieben ist: „Ich habe aufgehört, an meine eigenen Entscheidungen zu glauben. Jedes Mal, wenn ich eine Idee hatte, hörte ich die Stimme meines alten Chefs, die sagte, sie sei nicht gut genug.“

⇉ 𝗧𝗵𝗮𝘁'𝘀 𝘄𝗵𝗮𝘁 𝘁𝗼𝘅𝗶𝗰 𝗲𝗻𝘃𝗶𝗿𝗼𝗻𝗺𝗲𝗻𝘁𝘀 𝗱𝗼—𝘁𝗵𝗲𝘆 𝗶𝗻𝘀𝘁𝗮𝗹𝗹 𝗮 𝘃𝗼𝗶𝗰𝗲 𝗶𝗻 𝘆𝗼𝘂𝗿 𝗵𝗲𝗮𝗱 Diese Coaching-Erfahrung.

Ich will ehrlich sein: Dieser Teil des Coachings ist der schwierigste. Wir mussten uns durch jahrelang aufgebaute Selbstzweifel kämpfen. Manchmal traf sie eine Entscheidung und war stolz darauf. An anderen Tagen zweifelte sie an sich selbst, noch bevor sie in Meetings das Wort ergriff.

Der Durchbruch kam, als ihr etwas Entscheidendes klar wurde: „Ich bin jetzt 'Wo ist das denn?' statt 'Wo ist das denn?'


↠ 𝐓𝐡𝐞 𝐫𝐞𝐚𝐥 𝐝𝐚𝐦𝐚𝐠𝐞 𝐢𝐬𝐧'𝐭 𝐣𝐮𝐬𝐭 𝐚𝐛𝐨𝐮𝐭 𝗽𝗿𝗼𝗺𝗼𝘁𝗶𝗼𝗻—𝐢𝐭'𝐬 𝐚𝐛𝐨𝐮𝐭 𝐥𝐨𝐬𝐢𝐧𝐠 𝐭𝐫𝐮𝐬𝐭 𝐢𝐧 Dein Traum.

Heute, sechs Monate später, hat sie einige Veränderungen vorgenommen und die Veränderung umgesetzt, die sie sich selbst zum Ziel gesetzt hatte.

Sie fragte nicht mehr: „Werden sie das gut finden?“, sondern: „Ist das das Richtige?“

Der Wandel vollzog sich nicht über Nacht. Aber ich konnte beobachten, wie sie sich langsam von jemandem, der ständig nach Anerkennung suchte, zu jemandem entwickelte, der auf seine Intuition vertraut und seine Grenzen wahrt.

→ Jetzt meldet sie sich in Meetings zu Wort.

→ Sie kommuniziert klare Erwartungen an ihr Team.

→ Sie gibt Feedback, das Menschen wirklich weiterbringt, anstatt nur Probleme aufzuzeigen.

Die Unternehmenskultur, die sie jetzt schafft? Sie ist das genaue Gegenteil ihrer alten.

Hinterfragst du ständig deine eigenen Entscheidungen?

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