𝗛𝗲 𝗳𝗶𝗻𝗮𝗹𝗹𝘆 𝗯𝗿𝗼𝗸𝗲 𝗵𝗶𝘀 "𝗺𝗶𝗿𝗿𝗼𝗿 𝘁𝗲𝗮𝗺." 𝗧𝗵𝗲𝗻 𝗲𝘃𝗲𝗿𝘆𝘁𝗵𝗶𝗻𝗴 𝗳𝗲𝗹𝗹 𝗮𝗽𝗮𝗿𝘁.

Er ist ein echter Held. Er ist ein echter Held. (Beitrag für später speichern!) 💡

Erinnert ihr euch an Thorsten? Er ist einer meiner Coaching-Klienten. Jahrelang stellte er Leute ein, die ihm glichen – gleicher Hintergrund, gleiche Denkweise.

Wir nannten sie sein „Spiegelteam“.

Dann merkte er, dass er Chancen verpasste, weil alle gleich dachten.

Also fing er an, Leute einzustellen, die anders dachten.

Er war nun auf dem richtigen Weg.

Ein paar Monate später verließ der junge Ingenieur, der seine Ideen hinterfragt hatte, die Firma.

„Ich dachte, ich hätte endlich das Team aufgebaut, das ich brauchte“, sagte Thorsten zu mir. „Aber vielleicht habe ich etwas kaputt gemacht, das funktionierte.“

Ich sage Ihnen etwas zum Thema Spiegelzerstörung: Man bekommt nicht automatisch konstruktive Meinungsverschiedenheiten.

Manchmal entsteht Chaos. Manchmal verliert man Menschen.

Was Thorsten gelernt hat:

Raum für Meinungsverschiedenheiten zu schaffen, ist nur die halbe Miete.

Die andere Hälfte? Selbst lernen, mit unterschiedlichen Meinungen umzugehen.

Monatelang reagierte Thorsten noch wie immer. Wenn ihn jemand kritisierte, sagte er: „Ja, aber deshalb funktioniert das nicht.“

Die eigentliche Veränderung kam, als er anfing zu sagen: „Stimmt, daran hatte ich nicht gedacht.“

Der Weggang des jungen Ingenieurs war kein Scheitern. Er gehörte zum Aufbau eines neuen Systems.

Möchtest du mit uns gemeinsam etwas bewegen?

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