𝗖𝗮𝗻 𝘆𝗼𝘂 𝗹𝗼𝘀𝗲 𝘆𝗼𝘂𝗿 𝗼𝘄𝗻 𝘃𝗼𝗶𝗰𝗲 𝘄𝗵𝗶𝗹𝗲 𝘀𝘁𝗶𝗹𝗹 𝘁𝗮𝗹𝗸𝗶𝗻𝗴 𝗲𝘃𝗲𝗿𝘆 𝗱𝗮𝘆?

Haben Sie schon einmal erlebt, dass jemand anderes als ein blutiger Hund ist?

Ja. Und das kommt häufiger vor, als Sie denken.

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Dieselbe Managerin, die ich gecoacht habe – diejenige, die ihren Weg in eine bessere Zukunft gefunden hat – teilte einen weiteren Teil ihrer Geschichte mit mir.

Drei Jahre lang.

Jede Antwort wurde hinterfragt.

Jede einzelne Entscheidung wurde infrage gestellt.

Jede Idee wurde von ihrem Chef angezweifelt.

Sie lernte, in Meetings zu schweigen und nur zu sprechen, wenn sie angesprochen wurde.

Und sie hatte immer drei Alternativpläne parat. Stellen Sie sich vor, wie viel Arbeit sie investiert hat.

Als sie schließlich ihr Umfeld veränderte, sagte sie zu mir: „Mir wurde klar, dass ich seit Monaten keinen eigenen Gedanken mehr geäußert hatte. Ich wiederholte nur das, was die anderen hören wollten.“

⇉ 𝐓𝐨𝐱𝐢𝐜 𝐞𝐧𝐯𝐢𝐫𝐨𝐧𝐦𝐞𝐧𝐭𝐬 𝐝𝐨𝐧'𝐭 𝐣𝐮𝐬𝐭 𝐬𝐢𝐥𝐞𝐧𝐜𝐞 𝐲𝐨𝐮𝐫 𝐯𝐨𝐢𝐜𝐞—𝐭𝐡𝐞𝐲 𝐦𝐚𝐤𝐞 𝐲𝐨𝐮 Sie glaubt, dass sie es schaffen wird.

Ehrlich gesagt war es nicht leicht, sie selbst während des Coachings an sich zweifeln zu sehen: „Aber was denkst du? Liege ich falsch?“

Der Wendepunkt kam in einer Coaching-Sitzung, als sie sich mitten im Satz selbst unterbrach: „Ich wollte gerade fragen, ob meine Idee dumm ist. Aber weißt du was? Ist sie nicht. Sie ist sogar ziemlich clever.“

Nach Monaten des Wiederaufbaus erhebt sie nicht nur ihre Stimme – sie hilft auch anderen, ihre eigene zu finden. Sie fragt ihr Team nach ihrer Meinung, bevor sie ihre eigenen Ideen teilt. Sie schafft Raum für unterschiedliche Ansichten. Sie hört wirklich zu. Wow!

Was hat sich verändert? ↳ Jemand, der Ideen teilt, ohne vorher um Erlaubnis zu fragen
↳ Eine Führungskraft, die den Input ihres Teams genauso wertschätzt wie ihren eigenen
↳ Jemand, der den Wert seiner Perspektive nicht vergisst

Willst du dein Leben verändern?

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