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Diese Frage fรผhrte vor einigen Wochen zu einer faszinierenden Diskussion auf der iVentiv Learning Futures Basel, wo ich einen Workshop zum Thema Coaching-Mindset im Zeitalter der KI leitete.
Diese Frage fรผhrte vor einigen Wochen zu einer spannenden Diskussion auf der iVentiv Learning Futures Basel, wo ich einen Workshop zum Thema Coaching-Mindset im Zeitalter der KI leitete. Seit dieser Diskussion mit den Fรผhrungskrรคften aus dem Bereich Lernen und Entwicklung begegne ich immer wieder demselben Thema.
KI kann sofort Maรnahmen zur Reduzierung der Teamfluktuation aufzeigen. Doch es braucht menschliches Einfรผhlungsvermรถgen, um zu fragen: โWas bewegt unsere Mitarbeiter dazu, hier zu bleiben und sich weiterzuentwickeln?โ
Diese kleine Verรคnderung in der Fragestellung verรคndert alles.
Warum wir uns weiterentwickeln:
KI ist hervorragend in der Datenverarbeitung, aber sie erfasst nicht, was Menschen wirklich antreibt. Die unausgesprochenen Sorgen. Die persรถnlichen Werte. Die tiefere Bedeutung, die Motivation ausmacht.
Hier glรคnzen Fรผhrungskrรคfte mit Coaching-Kompetenzen.
Denn in einer Welt voller sofortiger Antworten wird die Fรคhigkeit (und Bereitschaft), bessere Fragen zu stellen und wirklich zuzuhรถren, zum entscheidenden Wettbewerbsvorteil.
Nennen Sie mich ruhig dramatisch, aber ich sehe, wie KI Informationen im รberfluss bereitstellt und damit Weisheit verknappt.
Wir sind die Werkzeuge. Und wir sollten anfangen, in die menschlichen Fรคhigkeiten zu investieren, die Teams helfen, Verรคnderungen zielgerichtet zu gestalten.
Vielen Dank fรผr die Einladung, Simon Brown ๐บ๐ฆ, Jay Moore und das gesamte Iventiv-Team. Vielen Dank an alle fรผr die anregenden Gesprรคche und die neuen Bekanntschaften ๐
Was sind die besten Coaching-Kreationen fรผr dich?
#Verรคnderung #Luftrevolution #CoachingMindset
17.11.2025 08:33